三井住友银行笔试面试offer综合经验作文

时间：2022-11-07 13:24:52 晓怡笔试经验我要投稿

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　　楼主今年研三，就读于上海某985大学经济学院，自学日语1级，今年的求职将重点放在银行业上，上周有幸收到了三井住友银行的offer，因为求职过程中从应届生上得到不少有价值的信息，所以也和大家分享楼主三井住友的求职经历。下面是小编为大家收集的三井住友银行笔试面试offer综合经验，欢迎大家分享。

三井住友银行笔试面试offer综合经验作文

　　网申：

　　三井住友（日本银行三巨头，与三菱东京、瑞穗齐名）的网申采取网上直接发邮件的方式，楼主日语没有英语好，所以还是发了中英文的简历，面试语言选择英语而非日语。直接发经历比网申填表轻松直接很多。

　　笔试+一面：

　　笔试和一面安排在一起，在上海陆家嘴的环球金融中心，这栋楼因为是日本方面出资的，里面日企很多，在群面之前还有个填申请表的环节，申请表的纸质极佳，是凹凸有质感的那种，是楼主面试所有银行中最好的（其他银行就是普通A4纸一张）。填完申请表之后还有个英语口语小测验，给两个topic然后思考约1分钟后任选一个回答，类似托福口语第一题，准备过托福的同学压力不大。

　　我们小组6个人，进行群面，题目种类和其他中资银行类似，具体题目楼主应三井规定就不多说了。群面结束之后一半人留下做笔试，另一半人道另一个会议室进行结构化面试，主要针对简历提问。笔试类似行测，另有英语小作文考察。整个流程3小时，安排得十分紧凑，全程有两个HR老师负责。这里特别的一点是三井住友的会议室桌子上事先把每个面试同学的姓名都打印出来，做好名牌，这一点也极少有公司可以相比。询问HR得知一面进行一周多，然后会决定二面。

　　二面：

　　一周后收到通知，楼主一面倾向的岗位似乎几年没有招聘计划，所以二面将我调剂到另一个部门。部门面试先有两位中方员工进行，使用中文，后由一位日方领导（类似科长）进行，使用日语。我日语对话经验少，进行日常对话尚可，所幸科长英语不错，有些专业问题我就用英语回答。二面时间估计根据每个人情况不一样，大约半小时左右。

　　三面：

　　三面由一位日籍部长进行，总行的部长级别是相当高的，自然拥有相当的决定权。面试我的部长会讲中文，因此除了用日语自我介绍外全程使用中文，问的问题也相当广泛，这里不详述，同学求职经验丰富的话可以心态自然平和地回答。

　　Offer：

　　三面后当天下午就接到HR的电话offer通知，详细讲述职位待遇等情况，出于保密和尊重，楼主不透露了。奈何楼主已经和另一家银行签约（待遇相近），考虑家庭、发展空间等因素，还是婉拒了三井住友银行的Offer，老实说楼主心里有种说不出的滋味，因为去终面不是为了骗offer炫耀自己，而是对三井住友这家日企银行很有好感。相信同学也能体会楼主的心情。

　　总结：楼主在这个求职季里面投了大约20家银行，除了签约的银行以外在12月就只有三井住友的offer。但根据经济学的原理，求职是一个匹配的过程，高于你能水平和低于你水平的岗位都比较难拿到offer，如果你拿到很多说明要么你非常牛，要么可能你去骗了太多低于你水平的offer，这其实浪费了部分的精力。三井住友银行是我求职过程中感觉相当不错的一家银行，虽然这次有点相逢恨晚，造化弄人，但通过应届生的经验分享可以让更多的同学了解三井住友的校园招聘，让有志加入三井住友的同学有针对性的准备、提高自己，也就达到了楼主写这个长贴的初衷。

　　PS：允许透露的情况楼主已尽量分享，所以细节方面就不回复可能的疑问了，另楼主不想做出任何炫耀offer的姿态（虽然这是大部分人的不可抑制的冲动，包括楼主），现在的去向也就不透露了。最后一句话：热爱日资企业氛围且有志于银行业的同学，三井住友是一个很好的选择！

　　拓展：关于银行笔试经验内容解析

　　(1)解难能力测试。

　　这是银行笔试对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是银行笔试通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

　　(2)英文测试。

　　这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。银行笔试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

　　(3)专业技能测试。

　　专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。银行的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。

　　对于申请银行其他部门的同学，则无须进行该项银行笔试，如市场部、人力资源部等。

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