2.5天休假受鼓励 揭秘如何休
近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出，要遵循国家法律规定每周40小时工作时间，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
今年八月，国务院办公厅下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。一时间对于2.5天长假的讨论占据了舆论头条，小长假怎么实施，什么时候时候实施也成为了人们茶余饭后谈论的焦点话题。11月份以来，河北、江西等省率先动作，出台了相关的意见明确提出鼓励2.5天休假模式，为小长假的实施做出了有益的探索，迈出了第一步。
从一定程度上来讲，2.5天小长假益处多多。推行“2.5天小长假”，一方面有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求，另一方面，两天半的假期灵活多元，操作性强，可以让离家近的'人常回家看看，也能够刺激周边旅游消费。可以说，2.5天小长假既符合刺激需求拉动消费的要求，更能平衡人们对于假期的盼望与周末时间紧张带来的“冲突”，缓解集中出行带来的交通拥堵、公共设施使用紧张等问题，给错峰出行带来可能，真正让人们享受到假期的休闲，而不是一到假期各个旅游景点“人山人海”，条条高速“车水马龙”。
其实，人们如此期待假期的背后也是希望国家和社会对于劳动，对于劳动者有更多的尊重理解和支持。劳动者有享受休息和休闲的权利，保护和尊重劳动者的休假权，而以2.5天小长假为代表的休假福利，不仅仅是为了经济发展，为社会发展想出的“高招”，更能体现出人文关怀和人本思想，愉快的出行，舒心的休息才能全身心投入到工作之中。
长假也好，短假也罢，其前提就是遵循国家法律规定每周40小时工作时间，这一点不容质疑。放假不是单纯的以工时抵假期，这样也不符合法律的规定，不符合职业的要求，往大处讲更不符合我国目前高速发展的建设要求。制度制定出来了，关键是看能否有条件落实到位，我们期待2.5天小长假能成为改变和落实我国劳动者休息休假制度的一个契机，能以更加灵活的姿态进入到用人单位和用人者的视野，给更多的人带来福利。
2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
多省份出台意见鼓励2.5天休假
国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
上述意见提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引发热议，随后一些单位率先开始落实2.5天休假措施。中新网记者注意到，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。
11月9日，《河北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》对外公布，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。
11月26日，《江西省人民政府关于加快旅游业改革促进旅游投资和消费的实施意见》公布，意见提出：鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
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