2015年全国平均工资是多少？
建立最低工资标准的正常调整机制，最低工资标准两年至少调整一次，争取在几年之内推动全国绝大多数省、自治区、直辖市最低工资达到当地社会平均工资40%-60%的水平”部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准。
多数省份未超全国平均水平
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。
在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。
看看你的工资拖后腿了吗?
每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。
对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的'偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好。
看看你的工资达标了吗?
每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。
对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。
“2014年，我们将改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，还将“规范国有企业负责人薪酬“2014年，我们将改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，还将“规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平;完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制。”
尹蔚民透露，2013年，人社部门进行了公务员和企业相当人员工资试调查。研究拟定了中央其他事业单位实施绩效工资的意见，开展了中央义务教育学校和中央公共卫生事业单位绩效工资总量核定工作。
同时，全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。据了解，我国连续9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。
《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》实施中期评估报告指出，目前我国居民收入差距依然较大，不同群体间利益矛盾加大，低收入群体和农业转移人口享受的基本公共服务水平偏低。
社科院昨日发布《2014社会蓝皮书》数据，收入分配与收入差距已经成为当前最受关注的社会问题。中国之声《央广新闻》称，今年的这份蓝皮书中，收入分配与贫富分化已经成为最受关注的社会问题，取代了往年的物价、房价等问题。
中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南昨日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，27个地区调整最低工资标准，最大意义是保障低薪劳动者及其赡养人口的基本生活，“提低”有利于缩小收入差距、改善民生。“合理提高最低工资标准，对于保证低工薪劳动者，特别是对非公企业员工能够‘有尊严地劳动’具有重要意义。”
苏海南认为，最低工资标准主要是为了保障低薪劳动者的生活。各地依据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况，制定最低工资标准。按照《最低工资规定》，目前我国各地区每两年至少调整一次最低工资标准。
在确定和调整最低工资标准时，不能“一刀切”，应根据各地的实际情况，结合各地的经济发展水平和消费水平等因素，把握好“上限”和“下限”。
其中，“上限”以原则上不能高于当地二、三产业年度人均GDP增长幅度来确定;“下限”则可以考虑按照各地低收入户人均可支配收入乘以低收入户赡养人口系数，并考虑当地CPI上涨幅度计算确定，也就是至少要确保低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平不下降。
随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。
17地区上调最低工资标准
8月1日起，浙江调整该省最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，小时最低工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与此前最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。
随着浙江最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。
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