双轨制没有了 职业年金来了
双轨制与职业年金有什么密切的关系呢？大家一起来了解下：
机关事业单位建立职业年金，有三分之二来自政府财政。养老并轨，若机关事业工作人员的利益毫发无损，甚至可能在原有基础上获得更优厚待遇，就成为一个漏洞。改革不是折腾，没必要把职业年金留给公众吐槽。
备受诟病的养老金双轨制，终于迈出坚实的一步，太多的人看到这一消息，便沉浸在一种舆论胜利的兴奋中，认为这对维护社会公平正义，具有极大的意义。然而，双轨制没有了，职业年金来了。由于职业年金的具体办法还没有出台，这样的改革就仍然有期待，希望就职业年金的具体方案及决定的理解操作出台详细解读，但愿职业年金不要成为继养老金双轨制后一个新的不公平。
早在2011年7月，国务院办公厅印发适用于山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市 5个试点省(市)的《事业单位职业年金试行办法》。按这一办法定义，职业年金，是事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。显然，《决定》的职业年金，只是一种名义的说法，实际上，职业年金是用以弥补养老金并轨给机关事业单位工作人员带来的利益损失和养老待遇差距。
《事业单位职业年金试行办法》中规定，职业年金由单位和个人共同负担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。工作人员退休或出境定居后，可领取职业年金，死亡后，职业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。这些内容与《决定》中职业年金的表述和标准基本一致。可见，职业年金将与住房公积金一样，成为机关事业单位工作人员退休时可以支付使用的`票子。
机关事业单位建立职业年金，有三分之二来自政府财政。在养老并轨后，这样的分配形式，仍然无法避免成为新的养老保险差距，是一种变相的双轨制。机关事业工作人员的养老保险固然与企业职工并了轨，但职业年金开了叉，还是让人无法理解，更让人心理难以平静。虽然难听的话无助于并轨方案的执行，但养老并轨，若机关事业工作人员的利益毫发无损，甚至可能在原有基础上获得更优厚待遇，就成为一个漏洞。改革不是折腾，没必要把职业年金留给公众吐槽。
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