凉山州春季人才招聘会情况分析
为了更好地实施人才强州战略，大力推进政府人事公共服务，为凉山加快发展、科学发展、又好又快发展提供可靠的人才和智力保障，2008年3月16日，凉山州人事局与西昌市人事局联合在州人才市场成功地举办了2008年春季大型人才招聘会，进场用人单位156家，比预计增加36家，提供职位1772个；进场应聘人数2000多人，比预计增加500多人；达成意向性协议1644人次，是历年来规模最大、参加人数最多、效果最好的一次招聘会。一、招聘会的主要特点和成效
（一）领导高度重视
凉山州委、州政府领导对本次招聘会高度重视。州委常委、常务副州长蒲波同志对筹备好招聘会提出了明确的要求，严铁桥、蒲波、邓显祥、滕中平、仰协、潘清富等州领导亲自出席招聘会。州委常务副书记严铁桥致词，州委常委、西昌市委书记邓显祥讲话，州委常委、州委组织部部长滕中平宣布凉山州2008年春季大型人才招聘会开幕。各位领导还亲临现场各招聘摊位，详细了解有关方面信息，并对人才市场工作提出殷切希望。
严铁桥副书记在致词中指出：这次招聘会是贯彻党的十七大精神，落实州委、州政府人才强州、科技兴州战略，关注民生、服务发展、促进就业的务实之举，也是解决企业用工和大、中专毕业生就业的强力之举。对于推动和谐凉山建设，促进我州加快发展、科学发展、又好又快发展具有重要意义。严铁桥副书记同时表示，州委、州政府将进一步关心、支持大中专毕业生的就业创业工作，进一步加快推进我州人事公共服务体系建设，大力发展人才服务业，搭建人事公共服务平台，为广大人才营造良好的环境，提供优良的服务。
（二）准备工作全面充分
为了成功举办好这次招聘会，州人事局党组按照州委、州政府领导的要求，多次召开专题研究会，周密部署，充分准备。
第一、科学策划。本次招聘会是2008年举办的第一场大型现场招聘会，州人事局党组高度重视，要求相关科室（中心）认真做好调查研究。在调查研究的基础上，进行科学的策划。包括招聘会的举办时间、规模、会场设计、宣传形式、参加领导、用人单位和求职人员联系与落实方式等都作了周密的策划、具体的安排，制订了《凉山州2008年春季大型人才招聘会实施方案》。
第二、严密组织。成立招聘会领导小组，邓邦敏局长亲自担任组长。对领导小组各位成员进行具体分工，包括用人单位的联系、求职人员的组织、会场布置、广告宣传、安全保卫、后勤保障、现场信息收集与处理等项工作都落实到具体人员，并提出明确要求，确保整个招聘会工作万无一失。
第三、广泛宣传。为了扩大影响，让广大的用人单位和求职者普遍知晓，真正让招聘会产生实实在在的效果，州人事局在凉山人事人才网、西昌人事人才网发布信息，在凉山日报、凉山电视台、凉山移动分公司、西昌电视台等多家媒体上发布公告，在西昌学院等大中专院校悬挂横幅广告、张贴海报等多种方式进行全方位的广泛宣传。
（三）成效显著
由于领导重视，准备充分，宣传到位，实行全免费入场，本次招聘会取得了显著成效，达到了预期目的，树立了人事部门的良好形象。
首先，两个主体到位率高。本次招聘会全场共有到会单位156家，提供职位1772个，进场人数2000余人，是历年来规模最大、参加人数最多、效果最好的一次招聘会。
其次，意向性协议达成率高。在整个招聘会上，共达成意向性协议1644人次，达到了用人单位和求职者的双方满意。一时还未招到合适人员的单位和一时未找到合适单位的求职者都留下了详细的地址和联系方式，以便下一次人才招聘会继续联系。
第三，社会反响良好。本次招聘会本着关注民生、服务发展、促进就业的精神，实行用人单位和求职者全免费入场，充分体现了政府人事部门支持大中专毕业生的就业创业工作，大力推进我州人事公共服务建设，搭建人事公共服务平台，为广大人才营造良好的环境，提供优良服务的实际行动，树立了人事部门的良好形象，受到社会各方面的普遍赞誉。
二、招聘会反馈提供的人才供求信息
本次招聘会不仅在搭建人事公共服务平台，促进人才流动和毕业生就业，宣传凉山发展优势和聚集人的潜力，推动人才强州战略上取得了明显成效，而且提供了大量值得重视和研究的人才供求信息。
一是市场所需专业明显的冷热不均。
本次招聘会上，工程、地质、测量、采矿、机械、电子、水利水电、人力资源管理、通信、高级营销、外语、财务、设计等专业人才偏少，缺口较大，无法达到供需平衡。教师、医生、护士、行政、法律、计算机、文秘、营销、宾馆酒店服务专业人才相对较多，用人单位选择余地较大，竞争非常激烈。
二是求职者的择业观念及心态急需转变。
大部分求职者过分注重单位性质，国有企业、大型企业提供的职位往往成为求职者追逐的热门；很多求职者过分注重工作环境，他们首先考虑的是工作地点、交通等外部环境。西昌市内的企业报名登记者明显偏多。中国银行凉山分行提供职位5个，应聘人员多达65人；中国人寿保险股份公司应聘人员也有24人；新星电脑公司招聘英语教师3名，有23人应聘；王氏骨科医院、力平医院、西昌博爱门诊部、西昌市华欣房地产有限公司等都有较多的求职者登记。而周边县的企业往往求职者较少。如布拖宾馆提供职位26个，而应聘人员只有8人。一些相对较辛苦的职位报名人员很少，如广平物业公司提供职位90个，而应聘人员只有16人。这样的求职选择，无疑给自己划定了很窄的圈子，大大降低了求职者的成功率。要知道往往艰苦的环境，更有利于广大求职者自身的发展。
三、招聘会对今后工作的启示
这次招聘会成功举办，效果良好，但也给我们下一步的人事人才工作提出新的思考、新的目标和新的要求。
一是要进一步加大人才服务业的`工作力度，大力推进政府公共服务。
做好大中专毕业生的就业创业工作，关系到人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到我州人才强州、科技兴州战略目标的实现。近年来，州委、州政府始终把扩大就业作为关系人民群众切身利益的一件大事，摆在经济社会发展的突出位置，政府人事部门充分发挥职能作用，在服务大中专毕业生就业创业工作中做了大量工作，取得了明显的成绩，产生了良好的社会反响。但是，我们必须清醒地认识到，当前大中专毕业生就业形势仍然严峻，做好大中专毕业生就业工作的任务任重道远。面对新的形势和任务，政府人事部门要进一步增强责任感、紧迫感，把此项工作作为关注民生，解决民忧，为民办实事办好事的重要工程和紧迫任务认真抓好，进一步加快推进我州人事公共服务体系建设，搭建人事公共服务平台，为广大人才营造良好的环境，提供优良的服务，让广大人民群众满意。
二是要进一步大力宣传凉山发展优势，增强对人才的吸引力。
凉山资源富集，得天独厚。随着西部大开发的深入实施，随着产业梯度转移的不断推进，随着一批大项目的上马开工，一批新兴产业的兴起，凉山正面临千载难逢的发展机遇，凉山正站在新的历史起点上，正处于跨越腾飞的重要临界点。州委六届八次全会提出了“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，提出到2010年GDP将超过600亿元，实现财政收入突破50亿元大关，全面实现把凉山建成全国三十个少数民族自治州中经济发展的明星州、和谐社会的模范州的宏伟目标。这对广大的大中专毕业生来说是一个千载难逢的大好机遇，凉山将成为广大有志青年和各类人才创业创新的高地。
近年来，凉山发展很快、变化巨大，但由于受地域、交通、信息等因素的影响，以及对外宣传的不够，不少人才对凉山的优势和发展前景缺乏了解和认识，凝聚人才、吸引人才困难。人事部门要围绕吸引人才，更好地推进人才强州战略，把凉山的资源优势、发展优势、产业优势、发展前景等宣传好，展示好，让全社会了解凉山、认识凉山、向往凉山，让广大人才积极到凉山来创业、创新，积极参与到凉山经济社会发展的建设中来，为落实州委、州政府提出的人才强州战略作出贡献。
三是进一步加大对大中专毕业生的择业引导。
通过这次招聘会反馈的信息，进一步做好民族地区人才资源开发，大力引进和吸纳各类人才，要进一步做好大中专毕业生就业、择业指导工作，引导他们进入人才市场，减少求职盲目性，增大求职成功机会。要教育引导大中专毕业生转变观念，帮助他们从传统的就业观念转变到灵活就业、先就业、后择业的动态就业观念上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、专一行”的敬业观念上来，转变到自谋出路、自办实业的创业观念上来，树立正确的择业观、就业观、成才观，引导和鼓励他们面向基层就业择业，增强创业意识，弘扬创业精神，在创业中成长和发展。尤其是要针对目前大中专毕业生在求职中的择业观念与心态、市场信息的获取能力、自我展示与自我推销的能力与方法上多下功夫，科学引导广大毕业生进入 人才招聘市场。
作为政府人才交流服务机构的人才交流中心与人才市场，需要更多更及时地提供市场需求信息，吸纳更多的用人单位到人才市场，提供更多的可供求职者选择的岗位，加强与州内大中型企业的联系，使达成意向协议的人员逐步增多，切实提高为市场两个主体服务的质量和水平
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