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网络招聘的发展状况及趋势
全球网络招聘方兴未艾全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达44.4%。
网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。
网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。
随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。
中国网络招聘市场群雄纷争
1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。在此阶段，中国招聘市场2003年的市场容量比2002年增长将近9%，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。
2005年，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。2004 年中国网上招聘的市场规模仅为5.5 亿元人民币左右；05年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；06年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。
“前程无忧”（www.51job.com）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国包括香港在内的25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
中华英才网（www.chinahr.com）中国人才指南网 www.cnrencai.com 成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网。中华英才网总部位于北京，在全国拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。目前，每天有超过400万的用户访问中华英才网，网站日均浏览量超过1800万。中华英才网拥有1000多万份有效个人简历，每天向求职者发布92多万个有效职位；同时，还拥有112万家企业注册会员，超过90%的全球500强企业使用中华英才网的服务。
成立于1997年的智联招聘（www.zhaopin.com.cn）总部位于北京，前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)，业务遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过38万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘还在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，其与中央电视台共同举办的《绝对挑战》栏目在全国范围内具有广泛的影响。
据权威数据显示，目前，中国的网民总数已超过1亿人，同时，每年网民人数将以超过23%的速度迅速增长。预计到2007年，中国网民数将超过2亿人。相对于美国网络招聘占市场份额78%的数字，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间，这也正是权威机构大胆预测，在不远的将来，中国网络招聘市场将达到60%-70%的原因。
网络招聘的主流模式
目前中国的网站招聘模式主要有5种基本模式：基金运作模式、上市模式（前程无忧）、合资模式（中华英才网、智联招聘等）、区域性模式（南方人才网等）。在此就对其中的部分模式进行详细地说明。
作为国内首家在海外上市的网络招聘公司，前程无忧实际上是扮演一个中介服务平台的角色，利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在了一个平台上实现双方互动选择降低成本。实践证明这是互联网上成功的应用模式，很好满足了实际需求。前程无忧将自己定义为：“集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构”。通过平面媒介资源（前程周刊）和网络中介平台（51job网站）两个渠道互动协同从而扩大覆盖面和影响力，建立规模优势，另外也拓宽了收入来源。
南方人才网依托强有力的政府资源和市场资源，其定位是立足广州、覆盖华南、辐射全国的大型人力资源专业网站。目前，南方人才网正采用两种推广模式并进的策略，加强全国市场的开拓：一种是传统的在地方设立分公司或机构的模式；一种是连锁加盟的渠道销售模式。在管理上，南方人才网宣布自己已经实现了从行政运作模式向市场运作模式的根本转变；在市场方面，根据南方人才网自己的数据，目前其在广州地区占有高达72％的市场份额，在整个珠三角地区达55％。
网络招聘成长空间无限
相对于传统的通过媒体发布招聘信息（如报纸、电视等），网络招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。虽然中国网络招聘市场距美国78％的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。