老员工辞职报告【热】
在现实生活中，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的老员工辞职报告，欢迎阅读与收藏。
老员工辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
这次离职是由于我自己私人的一些原因，在工厂的这段时间里，我很开心，也很感恩。我知道在平常的工作中大家包容我，照顾我。而我，也很想将这份感恩一直铭记下去。因为这些年，你们就是我记忆的全部。无论如何我都没有办法忘记大家，感谢大家对我的关心。也许我即将离开这个地方，但是如果大家想见我，或者我想见大家，我就一定会敢来，不论万里。
我在工厂做了十年了，人生会有多少个十年呢？我三十二岁进的工厂，而如今的我却已经四十二岁。一个女人最成熟的身影留在了工厂，一个女人最让人珍惜的韶光也留在了这里。而和我一同留下青春的，还有众多的同事们。这里就是我们的.一个小家，它温暖，它热烈，它积极。因为它包含着我们太多的激情和热血，而我们的这一份青春，也留在这里一直陪伴在我们的身边。很感谢我的那几位知心朋友，一路陪伴，虽然常常有些争吵，但是我们还是会和好，还是会抱着对方哈哈大笑。认识你们，是我一辈子的荣幸。而能够进入工厂，也是我一生方向的转机。如今要离开这个地方，我的情绪很激动很低落，要做这次真正的离别时，我有些慌了。但我由于自己女儿的一些事情，不得不辞去这份工作了。
我女儿去年结婚的，今年已经怀孕八个月了，不过多久她就要生产。从小到大她都非常的粘我，她虽然嫁到了外地，但是她每个月都会坚持回来住几天，好在我的女婿也是足够爱她，什么事情都依着她。这让我也十分的放心和欣慰。但是这几个月她的情绪一直不太稳定，这个星期给我打电话要我去陪她，她说她有些害怕。这个傻孩子，从小待在我的身边，从来没有经历过这样的事情。这时候除了老公的陪伴之外，最重要的也就是我这个母亲的陪伴了。而我作为一个母亲，在这个时候也更加应该去陪伴她。我想在孩子坐月子的时候也可以更好的照顾她，但是也不能请这么久的假，所以才不已辞职，也希望领导可以体会我这一片心意。希望您能够谅解。
这次辞职也真的代表着我要和大家分开了，我要离开这个熟悉的地方了。我很舍不得大家，舍不得这里的一点一滴。但我希望将来我们有缘会继续在一起，我么也会继续陪伴彼此走下去！希望大家在今后的工作中一马平川，生活幸福快乐，家庭美满而幸福。也祝愿公司可以在大家的努力下构建自己的蓝天！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x月x日
老员工辞职报告2
尊敬的xx：
您好！
我在单位已经工作了十多年了，年纪大了，也到了该退休的年纪了，我也没有少年时旺盛的精力，没有了以前的干劲，现在有的也之后老迈的身体。
不能工作了就应该急流勇退，而不是当住年轻人的路，年轻人更有朝气，更有活力，也只有他们能够在工作中做出更好的成绩。虽然年轻人没有我们这样丰富的经验但是他们年轻，有时间去接受挫折与失败，我也是这样一步步过来的，也年轻过，没有人能够一直都健康长寿，没有人能够一直都长盛不衰。
我老了，也累了，也到了回家养老的时刻，这是我的归宿也是我的选择。我为公司奉献了十多年的青春，为公司努力过，与公司一起打拼过，现在也到了我自己退崔的时候，曾经看到很多人，从我们公司离开，虽然感慨但是并没有什么波澜因为我一直都没有在意但是当我自己要离开公司的时候回想起来以前的离去者，可能也如同我一般对我们公司充满了眷恋，也一直都非常想要公司在继续奉献，但是精力有限，年纪到了也要走了。
虽然我热爱工作，但是我也知道工作需要换新鲜的血液激活我们公司的活力需要更多的年轻人来支撑起公司的.未来，作为公司的老人以前我们扛起公司的责任，与公司一起辉煌成长，现在到了我们离开的时候，交出手中的责任然年轻的肩膀把我们公司带上更高的巅峰。
对于我的选择我不后悔，唯一后悔的就是不能在继续为公司奉献了，离开是早晚的事情，还不如早点离开，公司已经不需要我了，我也已经老了，年纪大了每天上下班也比较吃力，根本就不能继续支撑下去，我需要改变，我需要从新开始，不能继续在如同以前一样，我要从新开始，改变自己的生活，家里人对我也不放心，一大把年纪还上班对我也非常担心，我也听从家人的告诫抽身离开。
以前的我是充满了力量，现在的我已经年老体衰，能够寄希望的也只有以后的年轻人，让热血继续在我们公司流淌，让激情重新燃起，带领我们公司冲向最高的高峰，让我们公司在未来更近一步，这也是我对大家的期望，同时也是我心中一直的心声。
离开不等于结束，因为我一直都会默默的为我们公司加油为我们公司鼓励，用我的方式去守护公司。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx月xx日
老员工辞职报告3
尊敬的领导：
您好!
请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我xx年的公司生活划上完整的`句号了。
在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激阅览部老师xx年来对我的关怀与照顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在xx适应过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，公司学生工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告4
您好!
很抱歉在这个时候打扰您，但经过本人的再三考虑，还是决定向递交上这份辞呈。
我于xx年x月正式加入，可以算是一名老员工了，陪伴走过了x载，这些年我也有幸见证了一步步的壮大，同时我更应该感谢所教会我的东西，这在我的人生中，都是不可忽略的宝贵财富，若没有给的机会，也不会有今天的我。起初加入时，我还是一个职场小白，对于业务也不是很熟悉，但有幸得到上级和身边同事的帮助，让我逐渐跟上的步伐，无论是专业技能还是为人处世，都有了非常大的提升，这于我而言，是非常宝贵的。轻松的工作氛围、友好相处的同事和人性化的管理制度，正是因为这些，x年里，我从未有过离开的想法，但就在这几周，发生了一些变故，也让我对自己的人生有了新的规划，20xx年的相同工作也让我开始迷茫，也渐渐的失去了对工作原有的那份兴趣，这让我一度陷入焦虑，因为我也意识到，自己这样的想法，对于来说也是一种伤害，因此在经历了内心的苦苦挣扎后，还是决定暂时离开。
或许这也不是一件坏事，于而言可以在此加入新鲜的血液，为的发展提供活力，与我个人而言属实不想拖的后腿，作为一名工龄较长的员工来说，真的想让正向发展，不想因为个人原因而影响到。但也希望领导放心，在我正式离开之前也一定会尽职尽责，完成手中的工作，不会因为递交了辞呈而怠慢手中工作，身边的同事有任何需要帮助的地方，我也会第一时间伸出援手，给予我的.良好的处世方式，我也会在未来的生活、工作中不断延续。为确保后续的工作可以正常进行，因此我提前x周，上交这封辞职信，并希望于20xx年xx月xx日前正式完成交接工作。
离开工作了多年的，心中有太多的不舍和心酸，对于这些年与一起经历过的风雨我也定不会忘记，相聚是一种缘分，但无奈总会迎来分别之时，希望领导能够批准我的离职申请。
最后，也真心祝愿越办越好，祝愿各位领导和同事身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告5
尊敬和亲爱的老总：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！
其实我已经很幸福，很幸运能在xx工作了近X十年多的时间，在这近X十年中我们一起工作，一起成长，一起为xx的发展添砖加瓦。
特别在这X年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这xx年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的xx越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴xx年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这xx年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这xx年中对我的`培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
辞职人：xxX
X月X日
老员工辞职报告6
尊敬的领导：
您好!
作为一名在酒店工作了x年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的时间也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的'知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在x月x日。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
最后，祝公司蒸蒸日上!
xxx
xxxx年xx月xx日
老员工辞职报告7
尊敬的xx总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！
1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的`人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！
3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本
都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
老员工辞职报告8
尊敬的单位领导：
您好！
我是xx，是在是非常的难受，因为一些个人原因，我不得不考虑一下工作的问题了，我来到公司已经是很久的时间了，在这方面还是需要认真的去思考的，作为一名老员工我很是在乎这其中的点点滴滴，我知道要用什么样的方式去做好这些，我也对自己有一个客观的判断，为了不影响工作，我也决定离开单位了，跟您来辞职是考虑了很久，这是我应该去想的事情，在这方面我还是应该做的恰当一点，这也是一名员工应该要有的'素养，我也一定会认真的去搞好接下来工作，做好交接。
回顾在单位工作这三年多的时，我从来都没有放弃过自己，我对自己的有最客观的评价，对于这份工作也有属于自己的一些想法，虽然现在来辞职了，但是我还是想要认真去做好分内的事情，我也希望能够得到大家的认可，这是一份荣誉，也是我应该去做好的本职工作，我也想清楚了很多，但是这些都不足以让我继续工作下去，实在是有些事情要处理，我也不想就这样离开公司，近期在工作当中我也是有着非常客观的的判断，我认为我还是需要搞好分内的事情，只有坚持去做好这份工作才能够做的更加细心，这也是作为一名老员工应该有的态度，现在我想清楚了，我的精力也没有放在工作当中，当然不能继续工作下去了，不然问题会很大，这件事情我必须想清楚，感激公司这几年对我的培养，也感激您这三年的关照，让我明白了很多道理，也让我对这份十分的热爱，希望以后也能够有这个机会继续为xx服务。
这三年的时间让我映象深刻，但是此时我也不得不去想想这问题了，真的是很有影响的，我应该做出合适的判断，在这一点上面确实是值得思考的，在这方面是我应该去搞好的事情，我想到了过去几年来自己的经历，我也对现在的自己有一个客观的了解，现在也是有了一些心理压力，我真的是不能再继续这么下去了，在这方面我一定会努力的搞好本职的事情，不管以后做什么事情，我都会做出一个合适的选择，非常感激单位这几年来的培养，感激这几年来的点点滴滴，我真的非常的充实，是xx这里让我有了现在的成长，这是对我的一个提高，最后这段时间我会做好工作交接，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x月x日
老员工辞职报告9
尊敬的老板：
您好！
项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在xx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的'x周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx月xx日
老员工辞职报告10
尊敬的xx:
您好！
我是您手下的员工xxx，我在这里工作也有五年了，可以说是亲眼看着公司一步步变得越来越好。看着公司越来越好我心里也很开心，毕竟在公司还幼小时我来到这里，现在公司这么的好让我觉得自己也很骄傲，因为我也为此付出了自己的那一份心血。在这五年里，我一直矜矜业业的为公司工作着，风雨无阻，但现在却要向公司说出再见了，这让我也有些不舍。但即便是在不舍，我还是要做出这个决定，我做出这个决定的时候也是十分的煎熬，在好多个夜晚在床上翻来覆去，最终做出的这个决定。
在这五年里我看着其他比我来的玩的或者和我同一批来的同事一个个跳槽，但我一直坚守在这里，因为我相信有一天我的'待遇会变得更高，这样不用辞职也能够得到更高的工资。这一等就等到了现在，但到现在为止我也没有等到我想要的消息，我现在也不年轻了，我需要一份待遇丰厚且稳定的工作。这里虽然很稳定，但是薪酬有些低了，如果我想要娶妻生子的话这份工资完全支撑不了。我其实也很想接着在这里做下去，不然在其他同事跳槽的时候我也和他们一起走了，但是我没有，正是因为我还喜欢着这家公司，喜欢这里的一切，但我在喜欢也没有用呀，没有钱我后半辈子怎么办。我在这里坚守了五年想必领导您也已经看到了我的心意了吧，我自问我现在再走我并没有愧疚的感觉。我是喜欢这里，但是这并不意味着我要为此放弃一切，我也要有我的家庭，但如果我还待在这里的话，我这辈子都没有条件去组成我自己的家庭。
在这五年里，我看多了人来人往，经常有人离职也有很多新人不断的加入。一开始我还会因为一个老员工离开这里而感到伤心，毕竟是朝夕相伴的同事，要离开了，以后不能再天天见到了肯定会感到不舍。但经历的次数多了之后就没有了那么多的感触，感觉自己心都好像麻木了，当时以为自己离开的时候肯定也不会有什么感触的，现在感觉还是有感觉的，毕竟自己五年的青春都留在了这里，人生又有几个五年呢。但没办法，人都是有私心的，不可能有那种想着别人不顾自己的圣人。最后希望领导能够理解我的苦衷，衷心的祝愿公司在未来的道路上能够越走越顺。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x月x日
老员工辞职报告11
尊敬的领导：
您好!
我记得我是xx年前来到我们银行的，到今天已经是一名柜台上的老员工了，所以再写辞职报告的这一刻，我的心情真的是非常的复杂，一想到自己要离开这一个已经非常熟悉的岗位、非常深感情的家人们，我就十分的不舍得。可是聚散终有时，我终将会因为一些因素的影响让我们做出难过的决定。这一次我就是这个样子，因为自己家庭的原因，我不得不选择辞去银行的.工作。
进入我们xx银行xx支行也有xx年出头的时间了，xx年的时间我从单身一人到成家立业，真的改变了很多。xx年里面，我在银行里面没少收到大家的关心和帮助，银行对我的栽培，领导们一直以来对我的关心，给了我许多锻炼自己增加自己柜台工作经验，还有就是同事们也是给予了我无数的帮助，我记得我刚来我们银行的时候，我对柜台上的工作完全处于理论层面，在工作经验上面接近为零，那个时候同事们没有嫌弃我影响大家的工作进度，在不在影响自己工作的时候手把手的教我处理工作，帮助我在岗位上面成熟起来。xx支行对我而言，真的是一个非常温暖的大家庭，大家让我知道了什么是互帮互助、相互包容。这xx年的时间，让我从一个刚出大学的稚嫩青年成长为了一个家庭的顶梁柱，xx支行真的是给了我无数的进步机会，我相信这回事我一辈子都难以磨灭的宝贵记忆。
我是真的很热爱银行的工作，热爱柜员的岗位的，xx年的时间从来没有让我有过要离开的想法，我甚至还在想过我要通过自己的努力在银行里面走上管理岗位的。可是现在，我确实是又不得不离开的理由了，我妻子的公司因为在外省开了新的公司，所以调派她过去管理而且是马上就要上任，我现在也是算是在外地工作的，所以家里的小孩子就没有人照顾了，家里的爸妈年级也大了，带小孩也是一个难题。所以我想了很久，决定自己辞去这里的工作，会自己家那边重新找一份工作，这样就可以带小孩。
银行的工作我是不会放弃的，因为我是真的热爱这一份工作，所以我会努力继续找一份银行的工作。我相信，xx银行交给我的知识，一定能够给予我很大的助理，我是坚信这一点的。所以，真的很抱歉，辜负了银行的栽培和领导的看重，我真的不能够在跟银行继续前进了，不能够跟这个大家庭的每一位继续相处了，实在抱歉!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
x月x日
老员工辞职报告12
尊敬的领导：
xx月xx日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了xx年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这xx年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的.期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是，请相信这是我完全出于公心的判断。
根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此非常感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx月xx日
老员工辞职报告13
尊敬的经理:
您好！
我一直在我的岗位上做出纳员。我们银行需要搬迁地址，而我家就在附近。我家里有需要我照顾的人，有父母，有孩子。你没有打开，也没有带走，所以你决定辞职。
父母已经80多岁了，不能长期在家工作休息。我父母很抗拒进养老院。我也遵从他们的意愿，让他们呆在家里做一些简单的'家务。虽然不多，但是年纪大了也不善于做事。为了安全，我在家做饭做家务。毕竟我不能让两个老人一直工作。如果我能帮助他们，我可以做得更多。毕竟我这辈子都在养我。
我和老婆离婚很久了。我妻子独自离开了。我带着女儿。她还在上小学，需要我每天去接她。所以真的很不方便，离不开我。如果没有离婚也可以，但是已经不可能离婚了。一切都在我身上。我要对我的工作负责，我不能让他们担心。
刚来我们银行工作的时候，我也希望能在自己家附近找到一份工作，这里的工作正好符合我的情况，所以就开始在这里工作。现在因为一些新的原因，我们银行需要去外地发展，我不得不重新开始选择。毕竟银行虽然也在这个城市，但是离家太远，没有家人是不可能离开或者离开的。
在银行工作十年，有很多交情，和同事也比较熟。以后可能找不到这样适合我的职位，但我的生活就是这样，充满遗憾。因为家里的特殊情况，我不得不选择在这里重新开始，看着大家离开。我压力很大，压力很大。我必须对自己的任务负责，不能忘记自己的责任。
很多时候工作和私事有纠纷的时候，很难选择。我也想过。如果我想带全家去外地生活，除了生活费，我负担不起很多费用。家里日常开销不大，但是在外面租房会增加很多负担，自己的能力又负担不起，所以选择重新开始找合适的工作。
我不能和你一起离开，我不能继续做我最基本的工作，我有点难过，我更难过。看到你离开，我选择了这个地方，是因为家里的负担。对不起，我要面对生活的压力。
此致
敬礼！
辞职人:xxx
x月x日
老员工辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
我更为自己在寒假中的表现表示不满，虽然有客观原因，可老实说我在思想上是消极怠工的。未能给大家分忧解愁，感觉自己好像无事人一样，尸位素餐。能力平平的我恐将继续拖大家后腿所以请辞。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
对于我此刻的.离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。
不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x月x日
老员工辞职报告15
尊敬的领导：
您好!
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的.胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中，我的建议是：xx，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在xx年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。这方面基本都是xx先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在xx杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
x月x日
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