摸底排查报告

摸底排查报告（通用14篇）

　　随着社会不断地进步，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家整理的摸底排查报告，欢迎阅读与收藏。

　　摸底排查报告 1

　　时光荏苒，20xx 年即将结束。在过去的这一年里，我作为包装车间主管，肩负着确保产品包装质量、提高包装效率、管理车间团队等多方面的重任。通过与全体车间员工的共同努力，我们基本完成了各项工作任务，并在一些方面取得了显著的进步。以下是我对本年度工作的详细总结：

　　一、工作成果

　　1. 生产任务完成情况

　　本年度包装车间共完成了xx个订单的包装任务，包装产品总数达到了xx件，较去年同期增长了xx%。在订单高峰期，通过合理调配人员和设备，加班加点，确保了所有订单都能按时交付，客户满意度达到了xx%。

　　2. 质量控制

　　建立了严格的质量检验制度，从原材料包装材料的检验到成品包装的最终检查，每一个环节都有专人负责。全年因包装质量问题导致的客户投诉率仅为xx%，相比去年降低了xx个百分点。通过持续的质量培训和现场监督，员工的质量意识有了明显提高，能够主动发现并纠正包装过程中的质量隐患。

　　3. 成本控制

　　对包装材料进行精细化管理，通过与采购部门的紧密合作，优化采购渠道和采购量，降低了包装材料成本约xx%。同时，合理安排设备维护和保养计划，减少了设备故障停机时间，提高了设备利用率，间接降低了生产成本。此外，鼓励员工提出节约成本的合理化建议，如对废旧包装材料的回收再利用，取得了一定的经济效益。

　　4. 团队建设

　　定期组织员工培训，包括包装技能培训、安全操作规程培训、质量意识培训等，全年累计培训时长达到xx小时。通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了有效提升，为车间的高效运作提供了有力保障。

　　注重员工的职业发展规划，为表现优秀的员工提供晋升机会和岗位轮换机会，激发了员工的工作积极性和创造力。在团队内部营造了良好的工作氛围，员工之间的沟通协作更加顺畅，团队凝聚力和战斗力不断增强。

　　二、工作中的问题与挑战

　　1. 人员管理方面

　　随着业务量的增长，车间人员短缺的问题逐渐凸显。新员工的招聘和培训需要一定的时间和成本，在一定程度上影响了生产效率。部分员工的工作积极性和责任心有待进一步提高，存在消极怠工和违规操作的现象。

　　2. 设备维护方面

　　部分包装设备老化严重，故障率较高，虽然及时进行了维修，但仍对生产进度造成了一定的影响。设备的更新换代需要大量资金投入，在公司预算有限的情况下，如何合理规划设备更新计划是一个亟待解决的问题。

　　3. 质量控制方面

　　尽管质量控制取得了一定的成绩，但仍存在一些细节问题。例如，个别产品包装标识不清晰、包装防护措施不到位等，这些问题虽然没有导致重大质量事故，但仍可能影响客户对产品的印象和信任度。

　　三、改进措施

　　1. 人员管理

　　与人力资源部门加强沟通，提前制定人员招聘计划，确保在业务高峰期有足够的人员储备。完善员工绩效考核制度，将工作质量、效率、责任心等指标纳入考核范围，考核结果与薪酬、晋升挂钩，激励员工积极工作。加强员工思想教育和企业文化建设，提高员工的`归属感和忠诚度。

　　2. 设备维护

　　制定详细的设备维护保养计划，增加日常巡检频次，及时发现并解决设备潜在问题。设立设备维修基金，每年按照一定比例提取资金用于设备更新改造。同时，积极探索设备租赁等新型设备管理模式，降低设备购置成本。

　　3. 质量控制

　　进一步完善质量检验标准和流程，加强对关键质量控制点的监控。对包装标识和防护措施进行专项培训，提高员工对这些细节问题的重视程度。定期开展质量分析会，对出现的质量问题进行深入剖析，制定切实可行的改进措施，并跟踪落实情况。

　　四、未来工作计划

　　1. 持续优化生产流程

　　对现有的包装工艺流程进行全面梳理，找出可能存在的瓶颈环节和浪费现象，通过工艺改进、设备升级等方式，进一步提高包装效率和质量。例如，引入自动化包装设备，减少人工操作环节，提高包装速度和精度。

　　2. 加强与其他部门的协作

　　包装车间作为生产环节的最后一道工序，与上游生产部门、下游销售部门以及物流部门等都有着密切的联系。在新的一年里，将加强与这些部门的沟通协作，建立更加高效的信息共享机制和协同工作模式，确保整个供应链的顺畅运作。例如，与生产部门提前沟通产品生产计划，合理安排包装人员和设备；与销售部门及时了解客户需求和反馈，以便对包装设计和质量进行调整；与物流部门合作优化产品包装尺寸和重量，降低运输成本。

　　3. 推进车间数字化管理

　　引入先进的生产管理软件，实现对包装车间生产进度、质量数据、设备运行状态、人员工时等信息的实时采集、分析和管理。通过数字化管理，提高车间管理的透明度和决策的科学性，及时发现问题并采取有效的应对措施。同时，利用大数据分析技术，对车间生产数据进行深度挖掘，为生产流程优化、质量控制、成本管理等提供数据支持和决策依据。

　　总之，回顾 20xx 年，我们在包装车间管理方面取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。在未来的工作中，我将带领车间团队继续努力，不断改进工作方法，提高管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。

　　摸底排查报告 2

　　随着 20xx 年的结束，我在包装车间主管岗位上又经历了充实而富有挑战的一年。在这一年里，我始终秉持着对工作认真负责的态度，努力协调各方资源，确保包装车间的高效稳定运行。以下是我对本年度工作的总结：

　　一、年度工作概述

　　1. 生产与效率提升

　　本年度包装车间严格按照生产计划执行任务，累计包装产品数量突破xx件，平均每日包装量较去年提升了xx%。通过优化包装流程，重新布局生产线，减少了产品在包装环节的流转时间，提高了整体生产效率。例如，将原来分散的包装工序进行整合，实现了流水线作业，使包装周期缩短了xx天。

　　2. 质量保障与改进

　　质量是产品的生命线，在包装车间也不例外。我们加强了对包装质量的管控力度，从包装材料的检验入库到成品包装的出库检验，共实施了xx次质量抽检，产品包装合格率稳定在xx%以上。针对前期出现的包装密封不严问题，组织技术人员和一线员工进行深入分析，通过调整包装设备参数和改进包装工艺，成功解决了这一问题，有效降低了因包装质量导致的产品损耗率。

　　3. 团队管理与培训

　　目前包装车间共有员工xx名，为了提高团队整体素质和工作能力，全年组织内部培训xx场次，涵盖包装技术、安全知识、团队协作等多个方面。培训后员工的技能考核通过率达到了xx%，为车间的高效运作奠定了坚实基础。同时，注重员工的团队建设，组织了多次团队拓展活动，增强了员工之间的沟通与信任，团队凝聚力得到显著提升。

　　4. 设备与环境管理

　　对包装车间的设备进行了全面的维护和管理，定期安排专业人员进行设备巡检和保养，全年设备正常运行时间达到了xx小时，设备故障率较去年降低了xx%。在车间环境管理方面，严格执行 6S 管理标准，保持车间整洁有序，为员工创造了良好的工作环境，同时也提升了公司形象。

　　二、工作中的亮点

　　1. 创新包装设计

　　为了满足市场对产品包装多样化的需求，带领团队参与了新产品包装设计工作。通过与市场部门和设计公司的紧密合作，提出了多个创新包装方案，其中一款包装设计获得了公司内部创新奖，并在市场上得到了消费者的广泛好评，有效提升了产品的市场竞争力。

　　2. 节能减排措施

　　在车间推行节能减排活动，通过优化设备运行参数、合理安排照明和通风系统等措施，实现了年度能源消耗降低xx%的目标。这不仅降低了公司的生产成本，也符合国家环保要求，为公司树立了良好的社会形象。

　　三、存在的不足

　　1. 应急处理能力有待加强

　　在面对突发设备故障或订单紧急变更时，车间的应急处理机制不够完善，导致部分订单交付延迟。例如，在一次设备突发故障中，由于备用设备启动不及时，影响了生产进度约xx小时。

　　2. 跨部门沟通存在障碍

　　在与其他部门协作过程中，有时会出现信息传递不及时、沟通不畅的情况，影响了工作效率。比如在新产品上线包装环节，由于与研发部门沟通不到位，导致包装材料与产品规格不匹配，造成了一定的材料浪费和时间延误。

　　四、改进方向与措施

　　1. 完善应急处理预案

　　制定详细的车间应急处理预案，包括设备故障、人员短缺、订单变更等常见突发情况的应对措施。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急反应能力和处理问题的效率。同时，建立应急物资储备库，确保在突发情况下能够及时调配所需物资。

　　2. 加强跨部门沟通协作

　　建立跨部门沟通协调机制，明确各部门在产品包装环节中的职责和沟通流程。定期召开跨部门会议，及时解决工作中出现的问题。引入项目管理工具，对涉及多个部门的项目进行统一管理，确保信息的及时传递和工作的协同推进。

　　五、未来展望

　　展望 20xx 年，我将继续努力提升自己的管理能力和专业水平，带领包装车间团队在以下几个方面取得更大的突破：

　　1. 进一步提高生产效率和质量水平，通过引入先进的自动化包装设备和智能化管理系统，实现包装车间的数字化转型。

　　2. 加强团队建设，培养更多的技术骨干和管理人才，打造一支高效、稳定、创新的.包装车间团队。

　　3. 持续关注市场动态和客户需求，积极参与产品包装创新和改进工作，为公司产品的市场拓展提供有力支持。

　　4. 深入推进节能减排工作，探索更多绿色环保的包装材料和工艺，为公司的可持续发展贡献力量。

　　总之，过去一年的工作经历让我收获颇丰，也让我认识到了自己的不足之处。在未来的工作中，我将以更加饱满的热情和严谨的态度，努力克服困难，不断提升包装车间的管理水平和工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。

　　摸底排查报告 3

　　为切实做好消防安全隐患排查整治工作，我乡严格按照市、县文件的要求，建立组织领导机构，进行了认真的动员和布署，开展了以村和各企事业单位为基础的全面摸底排查和乡领导小组组织的重点抽查活动，排查出了火灾隐患重点和难点，并督促落实相应的整治措施，与此同时又再一次开展了消防工作的宣传教育，不断提高干部群众的消防意识。

　　一、领导重视，组织机构健全

　　为了保证消防隐患排查整治全面有序地开展，乡党委、政府认真研究，成立了以乡纪委书记为组长，派出所所长为副组长，综治办人员和安监所人员为成员的西郊乡“乡消防安全隐患排查整治领导小组”，各村和乡属企事业单位也成立了相应的领导小组和办事机构，对全乡消防隐患排查整治工作进行了有效的组织和领导。

　　二、制定了方案，并认真加以落实

　　根据市政府的排查整治方案结合我乡实际，认真拟定了整治方案，并按照方案的要求，先由各村民委员会和乡直事业单位组织人员对所属各村民小组、等进行认真的摸底、排查，重点放在学校、卫生院、幼儿园等人员密集场所;村、组集体综合楼;老旧房屋;老旧电线;仓储场所以及劳动密集型的企业和小作坊等。乡排查整治领导小组也组织了乡综治办人员和安监所人员对商店、较陈旧的村组集体综合楼、建筑施工工地和工棚露天料场和堆垛等进行了认真的.抽查，并根据实情与责任单位研究制定了整治方案。

　　三、针对排查出的问题，认真研究整治方案

　　经过排查，虽然我乡的绝大部分群众都有一定的消防意识和火灾防范知识，但很有限，以上所排查出的各种隐患也充分说明了这一点，对排查出的问题大多数很快采取相应措施进行了整改，但有的问题解决起来较难，如村民老、旧房屋中的用电线路，有部分因未参加农网改造，现存在线路陈旧、易发火灾的问题，而这些村民又因房屋拆旧建新手续无法得到审批，又不愿单独更换电线;又如有的村、组集体综合楼承包出去时，未在合同中明确用电设施的更新换代责任而引发纠纷拖延整改的问题，还需要相关行业和部门共同努力才能实现彻底整改达到整治效果。

　　四、排查出的火灾隐患重点

　　整治行动中，对乡村卫生院存在占用楼梯堆放货物，检查组立即进行了整改，不能立即整改的中小学校存在灭火器材配备不齐全，则下达限期整改通知书，责令其限期整改。

　　五、今后消防工作努力的方向

　　我乡将在今后的消防工作中，继续认真落实各项消防安全措施，加大宣传教育力度，经常进行检查督促，特别是火灾高发期组织力量不间断地对重点安全隐患地点进行整废，力争不发生消防安全事故。

　　摸底排查报告 4

　　为了切实做好消防安全防控工作，有效预防和减少火灾事故发生，天坛社区卫生服务中心领导高度重视消防安全工作，在全中心开展消防隐患安全排查，报告如下：

　　一、落实主体责任，完善制度建设。

　　进一步完善消防安全生产主体责任和安全管理各项制度，强化实施消防安全制度，中心主任贾丽萍高度重视、统筹指挥，主管主任张俊凤部署落实，规范操作流程、建立应急预案，保证制度健全。

　　彻底排查治理火灾事故隐患，有效防范火灾事故的发生，全面提高消防安全“四个能力”建设，切实加强对专项治理工作的组织领导，狠抓落实，务求实效。

　　二、积极落实，开展安全隐患排查

　　1、中心今年组织职工进行了消防演练活动，通过实操演练提高了职工消防安全意识和消防设施使用技能，起到了较好的`教育作用。“119”消防月特别邀请消防教育中心周舒鹏教官进行消防安全培训，向医务人员详细讲解了火灾的危险性、火灾类型、如何扑救初期火灾和如何迅速组织疏散逃生、常见消防设施的维护保养与使用方法等。

　　2、在全中心开展可燃、易燃物大清理、大整顿行动，由科室进行自查，对堆积的废弃物及时清理，消除火灾隐患。后勤、保洁员及时清理院内可燃物，不留死角，不留隐患，确保消防安全。

　　3、加强每日安全巡查，将消防安全工作纳入重点检查内容。及时对消防栓、灭火器、火灾报警、烟感等进行了检查，由电工对用电安全情况进行了检查，配电箱良好，配电室安全措施落实到位，各种用电设施、设备、线路符合规范要求。严格规范安全管理，强化值班巡视巡查，及时消除隐患问题。

　　4、彻底排查治理火灾事故隐患，有效防范火灾事故的发生，全面提高消防安全“四个能力”建设，切实加强对专项治理工作的组织领导，狠抓落实，务求实效，中心积极开展消防安全检查行动。

　　在中心领导高度重视消防安全工作的前提下，通过全体职工共同努力配合，全力做好冬春季火灾防控工作，经过排查，未发生任何安全问题，今后，力保消防工作不放松。

　　摸底排查报告 5

　　根据县教育局下发的《关于净化未成年人成长环境的实施方案》的通知要求，中心学校立即组织全镇教职工认真学习了该方案，成了以总校长为组长，各校校长为成员的领导小组，对学校及周边影响未成年人成长环境进行了排查摸底，现将排查摸底整治自查情况总结如下：

　　一、校园卫生环境的治理

　　因为我我镇各校校园都地处乡村，卫生死角时常出现，尤其是平常不注意的地方，总有被风刮来的纸屑、杂物、塑料袋等。全面清除校园内卫生死角，并结合迎接省级文明城的创建这一契机，

　　我们组织全体师生利用课余时间进行了全面的清扫，彻底消除了卫生死角。与此同时对学校围墙外也做了彻底的清理，为文明城创建工作奠定了基础！

　　为打造“文明和谐校园”，我们开展了“纠正校园十大不文明行为”的行动，通过自查自纠，深入查找校园内不文明的行为和习惯，排查中发现有的同学随便乱扔东西、随地吐痰、课下追逐打闹、乱起外号等现象。我们立即召开师生会，教育引导师生要讲文明、改陋习，树新风、扬正气。促进了青少年的健康成长

　　二、开展校园安全隐患专项治理。

　　以创建“平安校园”为目标，集中开展了校园安全隐患排查治理，各学校领导班子成员和各班主任一起，对学校校舍、消防设施、师生矛盾纠纷、食品卫生、疾病防疫等方面进行全面排查，在排查中发现的问题及时的整改，消除了安全隐患。同时各校结合3月26日安全教育日，各班通过不同形式的`主题班队会，加强了学生的安全教育，学生自我保护意识增强了。

　　三、开展校园周边环境专项治理。

　　各学校对学校周围200米内，禁止开办网吧、游戏室等娱乐场所，严厉打击在校园周边摆摊设点，出卖各种非法出版物，禁止经营各种餐饮、小食品、生活用品等。

　　一旦发现学校劝其远离校园，不听劝阻的立即上报有关部门。教育学生一律不准购买，及时发现及时处理。为未成年人健康成长创造良好的环境。

　　四、开展未成年人思想道德教育专项治理。

　　重点排查学校在开展未成年人思想道德教育方面存在的突出问题和薄弱环节。开足开齐各门课程，开展好第二课堂活动，减轻学生课业负担、心理压力、严禁教师体罚和变相体罚不端行为。加强学生的心理教育、青春教育和家庭教育。为未成年人健康成长营造良好的环境。

　　总之，通过开展这次活动，我镇各校校园内外环境明显的改善，一个讲文明、改陋习，树新风、扬正气的良好风气已形成。我镇学校将继续努力，为我县创建省级文明城做出贡献。

　　摸底排查报告 6

　　20xx年6月27日下午3时，在XXX5楼会议室召开全省安全生产培训视频会，会议着重强调安全生产的重要性、紧迫性，要按规章制度严格管理，仔细排查本单位的安全生产隐患，各单位领导为第一责任人，要狠抓落实安全生产培训工作，根据《市卫健委消防安全稳定风险大排查大整治行动方案》的通知精神，为有效排查整治消防安全隐患，加强对我中心消防安全稳定风险隐患摸排，防止发生较大火灾事故发生，结合我中心工作实际，经研究制定本方案。

　　一、指导思想和工作目标

　　全面落实县卫计委的有关部署，认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防安全隐患排查工作方针，加强我中心消防安全工作的领导，深化火灾隐患排查整治工作，积极构筑消防安全“防火墙”。进一步落实消防安全隐患排查整治工作的长效机制，确保我中心不发生有影响的火灾事故和人员伤亡。

　　二、组织领导

　　为确保该项工作顺利实施，我中心成立消防安全隐患排查整治专项行动工作领导小组。

　　组长：XXX主任

　　副组长：XXX副主任、XXX副主任

　　成员：各科室主任

　　三、排查整治范围和内容

　　全面排查整治我中心消防安全责任制，消防安全管理，消防安全疏散，中心主楼和和后院业务用房，电线路，水网管道等方面存在的火灾和水患。

　　排查范围：

　　中心主楼的重要科室：如化验室、机房、B超室，药房及库房，各科室的小库房，配备有电脑、打印机、空调等设备的房屋，氧气存放处，医疗废物存放点，公务用车的保养和使用，后院预防接种门诊，均在检查范围。

　　排查整治内容：

　　排查明火，用电的管理设备运行情况和措施是否到位。

　　排查固定消防设施和消防水源是否达到国家技术规范要求。

　　排查占用楼梯或消防堵塞安全出口是否按要求放置，疏散指示标识是否清晰。

　　化验室危险物品的保管，药房的毒麻药品的保管是否到位。

　　医疗废物暂存点是否有流失的安全隐患及泄露。对医疗废物暂存点的墙皮，地面做硬化处置，防鼠，防蝇，防蟑螂，防渗漏。

　　院内的易燃、易爆物的管理存放有无漏洞。

　　消防灭火设施放置是否在合理的位置。

　　高压消毒室专人管理，并且对墙皮进行硬化处置，做好清洁卫生消毒工作。

　　四、工作步骤

　　我中心消防安全隐患排查整治专项行动从即日起，广泛深入动员，明确任务分工，对消防安全隐患排查整治专项行动进行全面部署。

　　我中心按照职责突出重点部位，对此次排查整治范围内的消防安全隐患逐一进行彻底的排查整治，对发现的消防安全隐患，依法改正。凡人员密集场所门窗设置影响逃生和灭火救援障碍物的`要坚决改正，对存在隐患的部位，及时整改，限期消除隐患。

　　五、工作要求

　　（一）统一思想，提高认识。

　　此次专项行动时间长，任务重，我中心从改善和保障民生，构建社会主义和谐社会，充分认识，开展消防安全隐患排查整治专项行动的重要性增强工作的责任感和紧迫感，真正做到思想认识到位，时间精力到位，组织部署到位，工作措施到位，切实为我中心消防安全工作奠定坚实的基础。

　　（二）履行职责，通力合作

　　加大火灾隐患排查，整治工作投入，制定了工作制度，消防安全隐患排查，协调工作制度，重大火灾隐患督办和责任追究制度，隐患排查整治信息报告制度。

　　（三）广泛宣传，营造氛围。我中心通过消防安全知识培训，提醒广大职工，加强自身安全防范，提高消防安全意识，充分发挥舆论监督的作用，我中心门前的电子屏幕24小时滚动显示消防安全条幅口号。

　　形成全中心关注、支持、参与隐患整治的舆论声势。

　　（四）强化监督，落实责任。我中心将该项工作作为重点工作，结合实际，明确排查整治范围、重点和措施，将责任层层落实到具体人员。保障我中心的安全生产工作顺利进行。

　　摸底排查报告 7

　　根据教育局、义井教育管理区召开的有关学校消防隐患排查的.会议精神，我校高度重视此项工作，立即召开领导班子会，研究布置此项工作。学校火灾事故应防患于未然，学校消防工作刻不容缓。为确保学校财产不受损失，确保师生生命安全，我校对校园消防进行了全面大排查。

　　一、加强领导，成立学校消防领导小组，加大领导监管力度。

　　组长：

　　成员：

　　二、明确要害，确定目标，责任到人

　　学校安全自查工作领导小组，对重点目标，要害部位，全面进行安全检查，以消除隐患，杜绝安全事故的发生。

　　三、广泛开展冬季安全宣传教育，增强安全防范意识

　　学校十分重视对师生进行冬季安全宣传，组织学生观看“防火、交通安全教育光碟”。还利用一切宣传工具，如在板报中出示防火安全儿歌，在各班班会对学生进行冬季安全知识宣传，营造冬季安全防范氛围。由于宣传教育开展地深入、到位，全校师生的冬季安全防范意识明显得到加强。

　　四、检查结果汇报：

　　1、扎实有效地开展学校安全自查工作：

　　检查消防器材。学校对校内消防器材进行全面检修，发现问题，及时解决。冬季来临，用电量增加，容易引起火灾，学校对线路、插座、开关及各种用电器材进行了检修，以免线路及用电器由于老化引起火灾。同时对低年级平房教室进行检查、评测。并对校大门及门口道路进行了检查。学校还组织专人对仓库进行了安全隐患排查工作。

　　2、通过自查发现的问题：学校有些地方用电线路布置不规范，插座电源有个别松动现象。

　　以上隐患学校将责专人尽快整改。

　　摸底排查报告 8

　　根据忻政办发电[20xx]19号《忻州市人民政府办公厅关于报送所属国有企业有关情况的紧急通知》的精神，对我县所属国有企业进行了调查摸底，现将情况报告如下：

　　一、全县国有企业调查摸底总体情况

　　全县共有国有企业 32 户，已改制企业10 户，目前有 30 户停产，1户正常经营，1户半停产，资产总额8048.04 万元，负债总额 13788.35万元，净资产－5740.31万元。营业收入 696 万元，实现利润－42.1 万元。共有在职人员 2769人，离退休人员1123人。

　　二、县国资委组建运营情况

　　我县没有成立国资委，国有企业监管日常工作暂由县经信局负责。县经信局内设国资办，但县编委没有给配备人员编制。经信局临时指定两人负责，只能承载全县的国资相关资料上报等工作，且因有些企业不属于经信系统，协调困难很大。

　　三、全县国有企业存在的问题和建议

　　（一）存在问题

　　1、绝大部分国有企业已停产多年，负债多。

　　2、停产的企业，职工已全部下岗，再就业的人员很少，生活保障问题难以解决。

　　3、部分企业存在拖欠职工工资、工伤金、养老金等问题。

　　4、因企业停产多年，各种各样的遗留问题较多，职工时有上访。

　　（二）建议

　　国有企业负债多，机器设备陈旧过时，无法再投入生产运营，只是一堆废铁，厂房破旧，基本无价值，只有遗留的场地可以使用。以前的`这些企业规模小，很不具备改造升级的条件，所以无法改造升级。建议充分利用遗留的场地重新建设新的项目。

　　摸底排查报告 9

　　根据市局《关于开展小微企业安全生产基本情况调查摸底的通知》等文件要求，现将我区小微企业安全生产基本情况调查摸底工作汇报如下：

　　一、生产经营单位情况

　　截止目前，我区按行业分类共摸排家具生产销售、危险化学品、机械加工、木材加工、加油站、烟花爆竹零售、农药销售、燃气销售、涉氨制冷、商场超市、面粉加工、陶瓷制品、工艺品生产销售、砖瓦窑厂、食品加工、服装加工、农资销售、日用品经营、建材、商品批发零售、建筑施工、塑料制品、农产品加工、百货、物流、交通运输、居民服务、文化娱乐、餐饮、住宿、仓储、卫生、废品收购、农机销售、农机维修、畜牧、电子产品、加气站等38类生产经营单位（包括个体工商户等）。

　　二、小微企业的界定

　　参照《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）等法规文件规定，小微企业（含小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户等）主要按照以下三个标准界定：一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；三是税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。各行业领域的具体标准，均参照《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》等文件制定。

　　三、重点监管的小微企业

　　辖区内小微企业重点聚集的行业领域包括家具生产销售、木材加工、商场超市、日用品经营、建材、商品批发零售、居民服务、文化娱乐、餐饮、住宿等。

　　从我区安全生产实际来看，危险化学品、交通运输、涉氨制冷、烟花爆竹、建筑施工等小微企业安全风险较大，易发生事故或者曾经发生事故。

　　四、小微企业安全监管的典型经验和做法

　　（一）强化日常安全监管。一是实行“关口前移、重心下移”，督促各乡镇办事处将小微企业安全管理一并纳入年度执法计划，确保安全监管无盲区、无死角、全覆盖。二是规范小微企业安全管理制度。督促各乡镇办事处组织相关部门工作人员，深入企业一线，指导企业制定适合本行业、本单位实际的安全管理制度，并对制度落实情况定期进行督导检查。三是强化“打非治违”力度，建立健全多部门联合执法机制，增加执法力度和频率，严厉打击小微企业非法违法行为。

　　（二）强化安全生产投入。针对部分小微企业为缓解资金压力而减少安全资金投入，导致安全生产保障欠缺的情况，加大对小微企业落实安全资金投入的监督力度，切实做好企业安全资金投入的落实工作。

　　（三）强化安全教育培训。小微企业安全生产，基础性工作是抓好安全教育培训。一是强化安全教育培训受训情况的监督。小微企业及相关负责人必须强制性地接受由政府部门组织的安全教育培训，不留任何死角和盲区。二是注重安全教育培训实际效果。组织相关部门及安全生产专家对企业安全教育培训的开展情况进行指导，防止安全教育培训工作走过场，确保培训效果。三是突出安全教育培训执法检查。把小微企业安全生产教育培训情况纳入年度执法检查内容，对检查过程中发现的违法行为，依法依规处理。

　　五、小微企业的'安全生产现状和存在主要问题

　　由于由于经济下行压力增大、资金短缺等原因以及自身生产规模、盈利能力等因素的制约，小微企业在安全生产管理体系建设、安全管理人才的配置和资金投入方面存在很多不足，成为其落实安全生产主体责任的主要障碍，限制了小微企业安全生产管理水平的进一步提升，具体表现为：

　　（一）企业负责人安全意识淡薄，安全投入不足。很多小微企业负责人看不到安全生产投入给企业发展带来的长远利益，存有麻痹思想和侥幸心理，有的甚至认为安全投入就是在“乱花钱”，因此普遍存在诸如不按规定安排适当资金改善安全设施和更新安全设备、不按规定配备必要的劳动防护用品、不按规定配发动防护用品、不按规定设置安全警示标志等情况。

　　（二）企业员工安全素质较低。小微企业用工以农民工为主，自身素质较差，流动性强，职工安全意识、安全知识和安全防护能力与工作要求差距较大。加上企业安全制度建设不完善，安全起点低，配套设施不齐全，技术装备不足，导致企业整体安全管理水平较低。

　　（三）企业安全生产教育培训不到位。调查中发现，部分小微企业缺乏系统的安全教育培训。有的企业虽制定了教育培训计划，却是生搬硬套，内容根本不适合本单位实际；有的计划很好，却只停留在纸面上，从来不组织或很少组织从业人员付诸实施；有的甚至干脆忽略了安全生产教育培训，既不制定计划也没有教育培训活动，致使单位整体缺乏系统的安全生产教育培训，从业人员的安全生产意识和知识水平非常薄弱。

　　（四）企业本质安全基础差。有的小微企业为降低生产成本，或使用淘汰落后陈旧设备，或使用国家明令禁止的生产工艺，严重危害从业人员生产健康安全。有的租用不符合安全标准的厂房，安全防护距离不足。有的私自改建、扩建、搭建，破坏了厂房原有的安全设施和布局。有的私自改装、改造生产设备、生产工艺，增大了安全事故风险。有的为了逃避办理安全许可成本，违规使用无证人员从事特种作业，提高了事故发生可能性。

　　（五）安全生产政策落实难。主要体现在两个方面：一是在法规政策层面。国家法律、规章、标准要求高，针对规模以上企业的内容多，涉及小微企业比较少，小微企业“够不着、做不到”。二是在日常监管层面。各级政府和负有安全生产监管职责的部门把工作精力主要投入在监管大型企业、管理重大危险源、整治重大隐患、防范重大事故等方面，在一定程度上放松了对小微企业的监管，致使部分小微企业游离于监管之外。

　　六、加强小微企业安全生产的措施

　　一是加强安全生产教育培训。通过微信平台、组织培训班、召开专题会议等多种形式，深入开展小微企业安全生产宣传教育和安全操作技能培训，不断增强企业相关从业人员的安全管理和防范意识。

　　二是扎实开展“两个体系”建设。引导企业切实完善“安全风险分级管控”和“隐患排查治理”两个体系，建立有效的风险管控和隐患排查治理双重预防机制，持续提升企业安全水平。

　　三是加强日常监管。组织相关部门深入开展联合执法检查活动，实行事故隐患整改跟踪督导制度，确保检查中发现的事故隐患全部整改到位，切实消除安全隐患。

　　摸底排查报告 10

　　一、摸底进展情况

　　自正式启动了人口普查清查摸底工作以来，全区526名普查指导员和2341名普查员按照区人普办的统一部署，上门预约登记填表，普查指导员检查指导和处理问题，普查员逐户逐人询问查验登记，全区2135个普查小区正在按照“讲规范、有秩序、点全人、查准项、保进度”的要求，全面推进清查摸底工作。

　　1、把握重点，解决难题。对普查对象特殊，工作开展难，尤其是军队等特殊对象的普查工作，区域内部队不是说暂没有收到军队系统的文，就是说抽不出人来。区人普办不等不靠，不消极处理，而是一方面与部队继续协调，另一方面预增后备队，将军队区域内普查的“两员”配足。全区增加了22个普查小区，增派相应的指导员、普查员。同时，要求街道对于工作中存在的困难，要及时向区人普办反馈，争取早沟通、早解决，早落实。

　　2、把握节奏，确保进度。严格按照市人普办的工作要求，把握好入户清查摸底登记的`时间进度，掌握规律，循序渐进地推进入户核对登记工作。同时，街道开展形式多样、内容丰富的、有特色、有创意的宣传活动，切实提高普查对象的支持度、配合度。通过建立值班制、责任制、日报制、分片制来确保清查摸底入户阶段各项工作保质保量地推进，为入户清查的顺利开展保驾护航。

　　3、把握宗旨，保障安全。普查人员的人身安全是人口普查顺利进行的重要保障，普查人员在确保持证上岗，微笑服务、文明用语、耐心细致的同时，也要增强安全防范意识。街道提前做好对普查员入户的安全防御工作，要上下联动，提前防范，做到人身安全、普查安全。

　　截止10月8日，全区已完成摸底户数100802户，占总户数的%；登记人数282962人，占户口整顿应登记数的%，户籍人数登记为186828人占总户籍人数%,出生人数929人，死亡人数788人。

　　存在问题：公安派出所提供的户籍资料与分局提供的人数有4843人的差异，现街道正和派出所核对，立求一致。而且，户籍人口中存在已死亡多年，但未销户口情况；当兵入伍未销户口情况，这两种情况都会使得登记的户籍人口数小于公安数。此外，公安派出所打印的寄住、暂住人口资料与公安分局提供的人数差距更大。

　　二、其他工作情况

　　1、“两员”培训与队伍管理。培训工作各街道依据实际情况及问题提出，在入户登记中穿插进行，做到在工作中培训，在培训中工作，确保工作质量。管理上：一是规范普查员的标识。入户时，普查员必须按规定统一佩带证件，便于普查对象确认身份，配合调查。二是规范普查员的工作程序。入户前或入户时，主动向住户发放《被调查户的一封信》消除普查对象的顾虑。三是规范普查员的行为。入户时，严格遵守《普查员工作手册》的各项规定，注意工作方式、方法和态度。如果普查对象拒不配合入户核对工作，普查员不得与普查对象发生矛盾和冲突，要及时向社区居委会反映情况，由相关机构和工作人员负责解决。

　　2、“普查宣传月”工作开展情况。一是9月21日，在郑和公园广场隆重举行了白下区第六次全国人口普查宣传月启动仪式，白下区委常委、常务副区长张立新等领导参加了活动并做了重要讲话。二是根据上级人普办发放的人口普查宣传片和公益广告光盘，结合自身实际情况利用单位户外电子显示屏等媒介滚动宣传人普法规、解读人普政策、提示人普注意事项，反复播放人口普查宣传口号及宣传光盘；在主要街道、大型商场等群众聚集的地方设立人口普查宣传牌，张贴宣传画、标语。目前已制作户外广告牌2处50平米；墙体广告400平米、25条；协调区宣传部及有关企业在新世纪广场、大洋百货、华世博纪的大型led屏制作人普宣传滚动字幕；制作宣传横幅500条、张贴宣传彩页，运用人普流动宣传车，社区小喇叭增强宣传的针对性和广泛性，提高宣传的震撼力和冲击力，为普查工作创造良好环境。

　　3、数据处理设备保障情况。一是8台用于数据处理的台式电脑已落实采购（其中3台已到位）。二是服务器硬盘扩容工作正在联系供应商。三是内网安装，申请已批准，电信正在安装。

　　摸底排查报告 11

　　一、调查范围

　　全省各级粮食行政管理部门管辖的所有国有独资及国有控股粮食企业；划归各级国资委（局）系统管理的国有粮食企业。

　　二、调查内容

　　1．企业基本情况。辖区内国有粮食企业数量，包括国有独资或国有控股企业数；企业人数及其人员构成；企业总资产；企业经营情况，包括粮油购销、加工、混合所有制企业等基本情况。

　　2．“一县一企，一企多点”改革进展情况。包括兼并重组后县级国有粮食企业现状，特别是落实“一县一企、一企多点”进展情况和改革后企业资产及经营状况。

　　3．国有粮食产业经济发展情况。包括全产业链建设情况，连锁经营发展情况和粮油电子商务发展基本情况。

　　4.为提前做好拟于今年下半年召开的全省国有粮食企业改革和主食产业化发展工作座谈会有关准备，本次调查还专门设置了国有粮食企业主食产业化发展情况调查表，除全面了解全省国有粮食企业产业化发展情况以外，将重点了解主食产业化方面的基本情况。

　　5.当前国有粮食企业改革发展中遇到的问题及意见建议。

　　三、调查时间

　　此次调查从即日起至20xx年6月底结束。

　　四、工作要求

　　1．市县粮食部门和粮农集团要按照本通知要求，尽快对摸底调查工作作出安排部署，力求调查的.情况和数据全面、真实、准确。

　　2．认真填写有关报表。调查共设计4个调查统计表，各地各单位要认真按照报表栏目和具体要求填写报表。对不能完全反映本地本单位情况的项目或指标，可及时提出具体意见建议。

　　3.上述三项调查工作已设置相关报表，拟以此3个表为基础，建立今后上下联系沟通的报告机制，请各地和陕西粮农集团在此次调查中根据实际情况，提出合理科学设置报表相关指标的意见和建议。

　　4.调查结束后要对本地本单位调查结果写出调研报告，连同4个报表一起于7月5日前报送省粮食局财务处。各地各单位可通过“陕西粮食财务工作群”进行联系和报送电子版材料，联系人：杜红社。

　　5.调查活动期间，省局将派出工作组赴各地督促指导并深入基层调研，掌握实地情况。

　　摸底排查报告 12

　　为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》，推动一批中小家庭服务企业做专做精，扶持一批有实力的家庭服务企业做大做强，打造一批知名家庭服务品牌，按照xx市就业办公室20XX年9月27日会议部署，我镇在全镇范围内开展了家庭服务业企业事业单位基本情况摸底调查工作。

　　一、基本情况

　　按照属地管理的原则，我镇采取镇人社所与40行政村联合调查、与工商部门登记单位进行核对的方法进行。针对我镇镇驻地、xx煤矿区家庭服务业比较集中地实际情况，我镇人社所组织精干力量集中对镇驻地、xx煤矿区逐户进行摸底调查，确保做到不重不漏。

　　本次调查共调查家庭服务业（企业、单位）398家。其中家政服务类263家，专业化服务135家，没有房屋中介类、婚姻介绍类。经营方式以自营为主。共吸纳从业人员915人，其中吸纳高校毕业生13人，困难就业人员34人。

　　二、存在的突出问题

　　1、市场供需存在矛盾。随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭需要家庭保洁、照料老人、管教孩子等家政服务，还有一些家庭需要一些特殊的.家政服务，比如中高级育婴师、养老护理员、病老陪护等，现市场尚还不能满足需求。由于市场鱼龙混杂，服务的质量参差不齐，不能及时、有效地满足市场需求，市场供需矛盾突出。

　　2、人员培训不足，素质有待提高。目前，家庭服务人员主要是下岗、失业等弱势群体和农村劳动力，文化素质普遍偏低。

　　3、市场管理不够规范。家庭服务业由于市场广阔，供不应求，只要想干的就可以干，因而造成市场结构混乱。目前我镇的家庭服务业没有统一的管理机构，对服务质量也没有一个衡量的标准，市场价格不统一。

　　三、意见和建议

　　1、加强培训，提高从业人员素质。

　　2、建设我市家庭服务网络信息平台。

　　3、政府部门应加大行业管理和扶持力度。在管理上，政府应加强家庭服务行业监管力度，对家庭服务市场进行规范管理，规范家政公司之间的恶性价格竞争。在扶持上政府部门要出台一系列专门针对家庭服务业的优惠政策，工商部门从快从简办理各项手续，税务部门依照相关政策减免税收。

　　摸底排查报告 13

　　按照政府宜居县城推进工作会议精神，我局庚即召开会议专题研究旧城改造工作，分四个小组走家串户进行了摸底调查，现将摸底调查情况和诉求汇报如下：

　　一、基本情况

　　旧城粮食局地处镇政府街9号，占地总面积4914平方米，房屋8幢，住房户76户（其中单位集资建房24户，公房52户），企业2家（其中九粮宾馆，粮油收储公司）。

　　二、九粮宾馆基本情况及诉求

　　九粮宾馆是粮食局直属的独立经济实体，于20xx年6月18日以国有民营的管理模式承包给自然人，经营期限为30年（从20xx年9月1日起至20xx年8月31日止），并于20xx年6月15日在县公证处进行了公证。承包后对宾馆进行了投资装修改造，承担5名职工的安置问题，前5年每年支付3.6万元管理费，其余年限每年缴纳10万元，现已经营16年。目前宾馆还在正常经营，现有38名员工。

　　诉求：

　　一是解决宾馆装修投入。

　　二是解决38名员工安置补偿费用。

　　三是解决停产停业经济损失。

　　四是支付违约金10万元。

　　工作开展情况及建议：我局认真研究了承包合同，同时请司法局副局长认真审查了县粮食局宾馆国有民营合同书，反复和承包商对接磋商，但因分歧过大无果。

　　建议：

　　一是解决违约金10万元。

　　二是按照合同约定解决其装修投入资产残值。

　　三是适当补偿停产停业损失。

　　三、粮油收储公司基本情况及诉求

　　县粮油收储公司是1997年4月注册成立的国有企业，公司下设10个粮点，一个军粮供应门市部，职工61人，其中在职职工16人，分流职工8人，退休人员37人。公司收入主要靠州县补贴的储备费用和24个铺面租金。

　　诉求：

　　一是解决在职职工、分流职工、退休职工的拆迁后住房问题。

　　二是粮油收储公司是一个老国有企业，负担大，人员多，收入低，铺面及仓库拆迁后，将严重影响企业收入，职工社保无法缴纳，希望给予补贴。

　　三是部分占有门面的分流职工拆迁后，将无任何收入，需解决生计问题。

　　四是解决公司办公场地和军粮供应门市。

　　五是20xx年企业改制后，政府补助的住房安置补贴3000元，至今没有领取，到目前已14年。（改制后的每位职工）

　　工作开展情况及建议：我局召开旧城改造推进会，专门研究了此项工作，

　　建议：

　　一是解决公司的.办公场所和军供门市部。

　　二是补贴门面收入。

　　三是解决改制后拖欠的住房安置费。

　　四、24户商品房户基本情况及诉求

　　24户集资建房户有房产证无土地使用证。

　　诉求：

　　一是要求房屋产权调换（不动产房屋置换）。

　　二是要求明确搬迁后的安置建设地址，要求搬迁房继续修建在本城区（政府老城区新建规划区内）。

　　三是关于赔偿问题，在老房子的实际建筑面积的基础上，按照1：3比例赔偿（公摊面除外），免交10年物管费，安置房须水、电、气、讯光纤网五通，配套设施齐全，并公示房屋质检验收及相关文本。

　　四是新建住房须在交房之前办理完成不动产登记证。

　　五是待赔偿房屋建设完工及各项设施完毕后，产权所有人才能从拆迁房中搬出。

　　六是原房子装修费用按现行市场标准价赔偿，多次搬家费用按市场价赔偿。原房屋新装修的要求按最新标准价赔偿。

　　七是上述所产生的一切税费都要由政府承担。

　　八是对有能力工作的失业、待业人员安排适当力所能及的工作。

　　24户集资建房户期望值过高，且安置地点不明确，工作难度大。

　　建议：就近就地置换安置，适当提高置换比例。

　　五、公房户基本情况及诉求

　　老粮食局院内有52户公房住户，其中：粮食局退休职工1户，在职职工5户，遗属1户；粮油收储公司分流、下岗职工8户，退休职工11户，在职职工7户，遗嘱5户；九粮宾馆在职职工2户，调出粮食局仍占有公房12户。

　　诉求：需解决100㎡以上的住房。

　　工作开展情况及建议：我局分四个小组再次做了详细调查了解，掌握了每户的基本情况。职工都要求比照民贸公司政策安置，工作难度大。建议：一是补偿装修费用；二是解决搬迁费用；三是对部分困难职工、遗属进行住房安置。

　　六、租用门面户情况及诉求

　　老粮食局院内共有门面25个，公司分流职工占有5个，外租20个。合同的签订是一年一签。

　　诉求：一是解决门面装修费用;二是解决搬迁费用。

　　建议：一是给予适当补偿。二是解决分流人员的生计问题。

　　粮食局历史遗留问题多，情况复杂，各种矛盾凸显，工作难度大，望尽快出台相关政策和安置方案，以便于宜居县城工作顺利推进。

　　摸底排查报告 14

　　一、基本情况

　　我县现有小学及小学教学点39所，全县共有小学生12838人，占全县学生总数的32.56%。其中寄宿制小学23所，占小学数量的59%，共有寄宿小学生5081人，占小学生总数的39.58%。低年级学生寄宿的学校18所，占寄宿制小学的78.3%，共有学生907人，占小学寄宿学生的17.85%，占小学生总数的7.06%。农村小学现有在岗教职工848人，其中生活指导教师120人。

　　二、工作成效

　　(一)优良的设施为学校管理创造了条件。近5年来，我县精心组织实施了中小学校舍安全工程教育城新建学校工程薄弱学校食堂改造工程等项目，累计完成投资3.1亿元，建成校舍14万平方米，新建中小学食堂11所，建筑面积1.75万平方米，全县寄宿制学校生活设施得到明显改善。如西渠完小专门开辟了低年级学生生活区，修建了低年级学生餐厅、宿舍和厕所，配备了餐桌餐凳、餐具柜、消毒柜、儿童床、储物柜，为低年级寄宿生提供了较好的学习和生活环境。

　　(二)精细的服务为学校管理夯实了基础。各学校均为低年级寄宿生配备了生活指导老师，负责学生的日常生活。广大教师特别是生活指导老师转变观念、转变角色，由管理者转变为服务者，手把手教学生穿衣吃饭、铺床叠被、舀饭洗碗、打扫卫生，帮助督促他们养成良好的行为习惯，培养锻炼他们自理生活的能力。学校聘请了村卫生所医生为兼职校医，负责学生日常小病的治疗和流行疾病的预防工作。为解决好学生上学乘车问题，县上建立了政府负责、公司运营、财政补贴的校车管理服务模式，全面实施校车安全工程。目前，全县共投入定线客运班车56辆，开通校车运营线路223条，使农村寄宿学生坐上了安全车、放心车。目前，蔡旗完小、重兴完小、双茨科完小、大滩完小、红沙梁完小等学校均实行低年级学生日接送制度。

　　(三)完善的制度为学校管理提供了保障。各寄宿制学校结合实际，建立健全了校长负责制、校级领导带班制、教师值班制，落实住校生就寝清点制度、学生缺勤跟踪制度、学生接送制度、家校联系制度、学校食堂购物台帐制度、食品留样制度等各项管理制度。通过构建寄宿生管理网络，为寄宿学生在校学习和生活提供了全天候、全方位、全过程的服务保障。

　　(四)经常的沟通为学校管理聚集了合力。各学校设立了家长接待室，开通了亲情电话，为学生联系家长及家长了解学校教育管理工作和学生学习生活情况提供了方便。学校定期不定期安排形式多样的家长会或亲子互动活动，及时掌握了解学生的学习、生活、生理、心理等动态。学校、班主任、生活指导老师和学生家长主动对接，经常沟通，形成教育管理合力，共同促进孩子健康成长。

　　三、存在问题

　　(一)运行成本提高，经费保障不到位。寄宿制学校在用水、用电、取暖、炊事人员工资等方面的开支明显高于非寄宿制学校。随着物价的不断上涨，学校公用经费越来越紧张，实际运行过程中学生数量越少，资金缺口越大，学校压力越大。如泉山镇红柳岗完小现有学生135人，教师及管理人员13人，共有教室12间，学生宿舍7间，仅冬季取暖一项开支高达3.5万元，而学校公用经费仅为6.75万元，加之营养早餐所需的煤、电、水、人员工资等均无配套资金，学校正常运转极为困难。

　　(二)管理难度增大，师资力量不充足。由于低龄寄宿制学校学生年龄小，自控能力、自理能力、自我保护能力都比较弱，加之孩子过早地离开家庭独立生活，一些孩子产生了或多或少的孤独感、自卑感和不安全感;个别较为内向的孩子因为缺乏家长的鼓励和疏导会变得敏感多疑、自我封闭;个别较为外向的孩子因为缺乏家长的监管和约束而变得调皮捣蛋、冲动急躁，加大了学校的'管理难度。校长和教师既扮演着管理者和育人者的角色，又兼具父母和保姆的职责。学生吃喝拉撒住都在学校，教师从单纯的白天教学向24小时管理转变。学生的住宿安全、饮食安全、卫生健康、课余生活管理等都需要学校通盘考虑。由于经费问题，多数学校无力配备保安、保健医生等必要的生活保障人员，加之部分学校生活指导老师缺口大且老龄化现象严重，他们虽有较强的责任心，但缺乏相关的专业知识和管理技能，与学生交流沟通存在一定困难，一些具体工作仍需任课教师兼任，使得许多任课教师常年超负荷工作。目前，全县共有生活指导老师120人，按照《甘肃省义务教育学校办学基本标准(试行)》(甘政办发〔2012〕233号)的规定，尚有40人的缺口。

　　(三)配套设施短缺，发展水平不均衡。各乡镇寄宿制学校发展不均衡，部分学校设施设备短缺。据调查统计，18所低龄寄宿制学校中，有10所学校无专用食堂和餐桌;有16所学校宿舍内无统一储物柜;有9所学校冬天取暖仍用火炉;有1所学校低年级教室内安放床铺，宿舍和教室混为一体;有3所学校低年级学生无宿舍、无床位，午休只能爬在课桌上将就;有部分学校宿舍和厕所相距较远，学生夜间上厕所极不方便。

　　(四)安全意识淡薄，校车运行不规范。我县农村寄宿制学校虽已实行校车接送制，但由于部分乡镇村社布局分散、学生数量少，校车难以运行，学生往返仍由家长以农用车、电动车或摩托车自行接送。如收成乡完小共有住宿生116人，分别覆盖15个村，居住地距离学校10公里以上的占学生总数的30%，15公里以上的约占10%，校车运行难度大。学生往返乘坐三无车辆和农用车的现象屡禁不止，有的车辆由老人驾驶，有的车辆严重超载，存在较大的安全隐患。

　　四、对策建议

　　(一)拓宽经费保障渠道，增加教育教学投入。一是加大项目争取力度，将农村义务教育薄弱学校改造工程、中小学校舍安全工程等各级教育专项资金集中起来统筹使用，进一步加强农村寄宿制学校基础设施建设，不断改善学校办学条件。二是科学测算经费开支，适当提高农村寄宿制学校公用经费标准，确保学校正常运转。建议在营养早餐3元/生天的基础上，考虑配套解决学校供应营养早餐所产生的水、电、煤及人员工资问题。三是广泛动员企业、个人等社会力量捐资助学，鼓励他们关心和支持教育事业，努力形成多元化帮困助学机制。

　　(二)加强教师队伍建设，提高管理服务水平。针对寄宿制学校的特点，每年组织教师及管理人员接受相关培训，通过召开经验交流会、参观学习、聘请专家讲座等方式，提升其教学能力和管理水平。精选一批经验丰富、性格开朗、有爱心、有耐心的人员担任生活指导老师，坚持保教结合的原则，身体力行、言传身教，以良好的行为影响孩子，感染孩子。根据寄宿制教育的实际情况，配足配齐寄宿制学校的教职工编制，确保学校管理工作落到实处。

　　(三)提升校园文化品味，营造良好学习氛围。一要充实学生的业余生活。根据学生特点和教师特长，组建美术、书法、音乐等兴趣小组，利用课余时间开展形式多样的文体娱乐活动，培养学生健康的情趣。二要构建校园文化体系。让墙壁说话，让环境育人，层层构建寝室文化、围墙文化、班级特色文化等校园文化体系，于潜移默化中培养学生高尚的情操。三要开辟校园小农场。鼓励学校充分利用校内空地，组织师生开辟校园小农场，培养学生亲近自然、热爱劳动、珍惜粮食、勤俭节约的习惯。

　　(四)突出日常监管重点，确保学生健康成长。一要加强安全教育。充分利用安全课、黑板报、橱窗、校园广播等有效途径定期对学生进行交通安全、消防安全、用电安全、疾病预防、意外伤害等知识的宣传教育。组织开展安全知识讲座、安全应急演练、法制知识进校园等活动，邀请交警、消防队员等现场讲解、现场演练，提高学生的安全意识和自我保护能力。二要加强食宿管理。食堂管理方面，严格执行定点采购和索证、索票、登记制度，认真做好洗涤、加工、供应等各个环节的卫生工作。宿舍管理方面，严格落实夜间巡查、值班制度，坚持对寄宿学生实行晚点名和定时查铺制度。三要加强交通安全监管。对上下学有校车接送的学生，督促家长与运输公司签订协议，确定接送时间、地点及保障条款;对上下学无校车接送的学生，要积极研究相应对策，持续加强安全教育，增强安全意识，并与家长签订交通安全协议，切实落实安全责任。四要加强心理疏导。通过设立亲情专用电话、亲情QQ视频、开展主题班会等活动对学生进行感恩教育。有针对性地开展心理咨询活动，及时疏通问题学生的心理障碍，增强他们的心理调适能力，培养他们乐观、自信、阳光、积极的生活态度，促进他们健康快乐成长。

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