企业能力报告

时间：2023-01-06 09:49:47 其他报告我要投稿

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企业能力报告10篇

　　在人们越来越注重自身素养的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的企业能力报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业能力报告10篇

企业能力报告1

　　一、选题的目的及意义：

　　1、选题目的：

　　随着全球经济一体化步伐的加快，国内企业所面临的竞争压力越来越大，如何化解压力并在竞争中发展壮大，是每一个企业管理者需要认真思考的问题。对于企业管理者来说，如何分析企业盈利能力越来越重要，这关系到企业的管理战略与生存发展。它是企业营销能力、获取现金能力、降低成本能力及规避风险能力等的综合体现，也是企业各环节经营结果的具体表现。对于投资人而言也是投资人正确决定其投资去向，判断企业能否保全其资本的依据；债权人也要通过盈利状况的分析以准确评价企业债务的偿还能力，控制信贷风险。所以不论是投资人、债权人还是企业经营管理人员、都日益重视企业盈利能力的分析。

　　本文以诚志股份有限公司为例，分析该公司的盈利能力，具体研究目的如下：

　　从研究盈利分析指标入手，分析进行上市公司盈利能力分析的依据和重要意义。

　　以诚志股份有限公司为例，分析诚志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利问题。

　　针对诚志股份有限公司存在的盈利问题提出对策，这对促进企业改善管理有一定的应用价值。

　　2、研究意义：

　　盈利能力通常是指企业在一定时期内利用各种经济资源赚取利润的能力，是各部门生产经营效果的综合表现。它既能反映企业在一定时期的销售水平、获取现金流水平、降低成本水平，又能反映资产的营运效益、获得报酬回避风险的水平及未来增长潜能。对于上市公司来说，股东报酬的高低、债权人债务的安全程度、经营者的业绩及公司的健康发展都与公司盈利能力密切相关，上市公司盈利能力分析成为各个利益相关者密切关注的内容。因此，如何正确、公正地评价上市公司的盈利能力是财务分析的重点内容，也是各个利益相关者做出正确财务决策的根本依据。公司维持较好盈利能力水平是实现财务管理根本目标股东财富最大化、企业价值最大化的基本途径和保证。因此，对上市公司进行盈利能力分析，具有很强的理论和实践意义。

　　二、国内外研究概况及发展趋势：

　　1、国外研究现状

　　国外对企业进行盈利能力分析研究较早，早在19世纪以前就已出现对家族企业的盈利能力分析，但由于这些企业的规模较小，故对他们进行盈利能力分析以观察代替了评价。但经过近百年的发展，西方国家对企业盈利能力分析的方法与技术都得到不断地完善与发展。

　　其中最具影响的有：

　　[1]20世纪初，美国学者亚历山大沃尔提出了信用能力指数的概念，包括资产净利率、销售净利率、净值报酬率、应收账款周转比率和存货周转率，利用这五个指标来分析公司的盈利能力。

　　[2]1921年，美国银行家亚历山大华勒所著的《信用分析》被认为是盈利能力分析方面最早的书。西方世界财务分析初级阶段的重心，开始由企业的偿债能力分析转移到盈利能力分析和趋势分析。

　　[3]1950年，杰克逊马丁德尔提出了一套完整系统的对公司管理进行评价的指标体系，如生产、销售、财务、收益、董事会业绩、股东服务、经理人评价、员工贡献、公司结构、发展等，其中对公司收益的评价就是对盈利质量和盈利能力的关注。

　　2、国内研究现状

　　目前国内学者对盈利能力分析的研究起步比较晚，国内学者和研究部门主要借助于从国外引进的盈利能力分析指标，以先进的信息技术为载体，加上作业成本管理为基础，以动态、及时提供各项资源以及各项作业成本为主要目标，以成本节约和改善成本为手段，利用资源、质量、成本、价格和数量之间的相互关系，配合企业尽可能获得最大利润，包括通过节约稀缺资源增加产量。主要研究成果有：

　　[1]江享洪（20xx）在《上市企业盈利能力分析》认为在现实生活中，人们只用“每股收益”来评价上市企业经营业绩的好坏存在很大误区，应从多方位、多角度来分析，如：重点评析企业主营业务、关注业“多元化”经营、注重分析企业的资本结构、正视企业资产运转效率等。

　　[2]方华（20xx年）在《商业时代》中发表文章《上市公司盈利能力评价体系构建及应用》，通过对影响盈利能力的因素进行分析与总结，在传统盈利能力的基础上，综合盈利的真实性、持续性、获现性和成长性等众多方面因素进行综合评价。认为提高上市公司盈利质量应从上市公司自身、*府的宏观政策以及证券市场参与者的规范等多个方面着手。

　　[3]赵荣荣（20xx年）在《经济师》中发表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要结合现金流量指标分析。现金流量指标可以反映盈利获得现金的真实能力，它代表着盈利能力的质量情况和风险情况。只有会计收益真正实现水平较高，才能表示公司具有真正较强的盈利能力，同时盈利风险较低。

　　[4]赵燕（20xx年）在《企业获利能力评价体系的构建研究》从指标体系的构建原理出发，依据指标体系构建的综合性、代表性、指标变量具有可比性以及综合指标具有对比性原则，企业获利能力综合评价体系应该包括资产负债率、产品销售率、工业成本费用利润率、流动资产周转次数、资产贡献率等指标。

　　[5]潘洹（20xx年）净资产收益率和总资产报酬率分别从净资产和总资产的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股净资产分别从投资回报和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率则通过判断上市公司的投资价值来反映上市公司的盈利能力。

　　三、研究内容及方法：

　　1、研究内容

　　第一章。企业盈利能力概述

　　第一节。企业盈利能力含义

　　第二节。企业盈利分析的目的

　　第二章。企业盈利能力分析的基本内容及主要指标

　　第一节。企业盈利能力分析的基本内容

　　第二节。企业盈利能力主要指标

　　第三章。诚志股份有限公司盈利能力分析

　　第一节。公司概况

　　第二节。具体分析与评价

　　第四章。同行业盈利能力比较

　　第五章。诚志股份有限公司盈利能力的总体评价及建议

　　第六章。对提升诚志股份有限公司盈利能力预测

　　第七章。结论

　　2、研究方法：

　　对上市公司盈利能力进行分析，一般说来，常用的方法是使用盈利指标分析法，可以采用每股收益、净资产收益率、主营业务利润等指标来判断公司的盈利能力与盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投资价值重要的财务指标，反映了投资者所持有的每一股份在报告期内能够享受的净利润，该指标值越高，说明股东投入资本的获利水平越高，预示着较高的获利水平有可能向全体股东推出较好的分红送股方案。本文使用杜邦分析法进行研究与分析。杜邦分析法可以更客观、更准确、更全面地评价公司的盈利能力，能够对公司多年的利润变动以及盈利指标进行趋势分析，分析公司盈利能力的变动及发展趋势，为投资决策提供依据。这也是本文进行研究使用的主要方法。

　　四、工作进度安排：

　　1、第1周―第3周：学生查阅、并整理资料，教师下达任务书。

　　2、第4周―第6周：撰写开题报告。

　　3、第7周―第10周：完成并提交毕业论文（设计）初稿。

　　4、第11周―第13周：毕业论文（设计）定稿。

　　5、第14周：提交答辩稿；毕业论文（设计）答辩、最终定稿并提交归档。

　　五、参考文献

　　[1]郁国培.基于杜邦体系的商业银行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx(2)

　　[2]李鲁新、张卫国、胡海、龚文海。论我国现代商业银行盈利模式的转变[J].南方金融，20xx(6):42―43

　　[3]亚历山大华勒。信用分析[D]

　　[4]江享洪.上市企业盈利能力分析[J].北方经济

　　[5]方华.上市公司盈利能力评价体系构建及应用[J].商业时代

　　[6]赵荣荣.上市公司盈利能力分析[J].经济师

　　[7]赵燕.企业获利能力评价体系的构建研究[D]

　　[8]成康康.中小企业成本管理中存在的问题及对策[J].时代金融，20xx(6):118～119.

企业能力报告2

尊敬的领导：

　　您好！

　　在20xx年x月x日，我加入了这家公司，那个时候我带着对未来工作的美好期盼，想着在这家公司我能够大展宏图，但现实就给了我当头一棒。

　　我在学校时成绩是很好的，因此我可能也有些自满了，觉得自己什么都行，什么都不怕，带着这样盲目的自信，我加入了这家公司。来到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任务的繁重稍微有些超出了我的想象，不，应该说我自己的能力低的有些超出我的想象。

　　公司的那些同事干的都是和我一样的事情，然而他们却能够每天完成任务准时下班，有些甚至还没到下班时间就早早的完成了任务。而我却不得不天天靠着加班来完成工作任务，这让我的内心稍微受到了一点打击，但我想着可能是自己刚来没多久，对于这份工作还不太习惯，等适应了几天应该就好了。抱着这样的想法，我每天努力的在工作，可过了几个星期后，我发现我自己成长的太慢了，我还是免不了每天的加班。想了很久，觉得这份工作虽然很简单，但不适合我，说明白点就是我的能力不足，所以决定辞职。

　　对于这份工作，我也曾经努力过，坚持过，到最后还是胜任不了的话，我也就只能选择辞职了，这样对公司对我都好。期间有几次因为我而拖慢了公司的进程，虽然您并没有责怪我，但我还是感到十分的抱歉，我的确不是公司需要的那种人才。

　　经过了这次的事情，我对于自身也有了一个非常明确的认知，不会再像以前那样自满了，这也是我在公司这段时间的收获之一。下次找工作的时候，我会提前了解工作内容，判断自己能否胜任这份工作再做决定的，不过以后我应该会换一个工作的方向了。

　　在这段时间里，耽误了公司的不少事务，因此还被不少同事讲闲话，但归根结底还是我自己能力不够，不适合这份工作，与其一直错下去还不如早些作出决定，我在公司的这段时间里基本上没做出什么贡献，反而一直在拖后腿。虽然您没有说什么，但我自己却感到我没脸在这里待下去了，但我不后悔来到了这里，这样的教训也是一种非常宝贵的体验。

　　请您批准我的离职，希望您早日找到合适的员工。

　　此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业能力报告3

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xxx，来到我们公司工作一年的时间了，这一年来我对自己的要求很高，我感激公司给了我这么一个机会，培养了我，让我能够让自己的能力得到发挥，让自己在这里得到充分的利用，我感觉自己是成长了的，我感觉自己在这里的每一天都比较开心，周围的同事都比较热情，还有领导对我的帮助很大，在工作上面，我一直都处在一个弱势，我认为自己也是刚刚毕业，然后对自己的工作需要一个时间去适应，现在我也会积极的落实好这些，我也一定会在接下来的工作当中继续去处理好相关的知识，也一定会结合理论，结合实践，保持好一个状态，在未来的工作当中，进一步的加强自己，提高自己，让生活跟学习都得到一个提高，但是这一次我也没有信心继续工作下去了，因为自己的能力不足而导致了一些工作上面的失误，我真的非常遗憾，所以向您提出了辞职。

　　我认为这是目前对我最好的一种解决方式，我实在不适合继续留在这里工作下去了，因为我在办公室这里的工作，感情真的非常深，我对这里非常的熟悉，我也适应了这里的工作，在一开始我就非常看好自己，我也希望能够不辜负了公司的期望，能够把自己最好的状态带给公司，在这一阶段的工作当中，我时刻都在努力着，为了提高自己的能力，而在虚心的请教别人，请教周围的同事，让自己得到公司的认可，但是我总是会在一些没必要的问题上面而出错误，这是非常难受的，让我也一直在检讨自己，我也反省了很久，我不能继续这么下去，我也不能再继续这么耽误自己的时间，让自己出问题，耽误公司的时间，影响公司的利益，所以我现在非常坚定地向您提出了辞职。我还是认为自己需要面对这件事情，我不能因为自己个人能力上面的不足而耽误了工作，我也不能因为自己能力上面的问题而影响到后续自己的一些发挥，让自己处在一个非常艰难的状态下面，然后这么走下去，肯定是不对的，我希望用一个稳定的心态去处理好这些。

　　我渴望得到充分的发挥，也就这段时间以来，我也深刻的想了想，我认为还是跟您提出辞职比较合适，因为我继续在工作中出问题的话，我也真的不好意思了，我也不希望自己的问题而影响到了后续的工作，这是非常不负责的，希望您能够理解，我也在最后的时间做出一些交接工作，这是我应该做好的，我也不会为了一些不应该有的事情而影响到了自己手头上面的工作，所以现在我也非常坚定了，希望您能批准我的辞职。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

企业能力报告4

　　专业名称会计学

　　学生姓名

　　指导教师

　　填表日期年月

　　一、选题的目的及意义：

　　1.选题目的：

　　从研究盈利分析指标入手，分析进行上市公司盈利能力分析的依据和重要意义。以诚志股份有限公司为例，分析诚志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利问题。

　　针对诚志股份有限公司存在的盈利问题提出对策，这对促进企业改善管理有一定的应用价值。

　　2.研究意义：

　　二、国内外研究概况及发展趋势：

　　1、国外研究现状

　　国外对企业进行盈利能力分析研究较早，早在19世纪以前就已出现对家族企业的盈利能力分析，但由于这些企业的规模较小，故对他们进行盈利能力分析以观察代替了评价。但经过近百年的发展，西方国家对企业盈利能力分析的方法与技术都得到不断地完善与发展。其中最具影响的有：

　　[1]20 世纪初，美国学者亚历山大·沃尔提出了信用能力指数的概念，包括资产净利率、销售净利率、净值报酬率、应收账款周转比率和存货周转率，利用这五个指标来分析公司的盈利能力。

　　[2]1921 年，美国银行家亚历山大·华勒所著的《信用分析》被认为是盈利能力分析方面最早的书。西方世界财务分析初级阶段的重心，开始由企业的偿债能力分析转移到盈利能力分析和趋势分析。

　　[3] 1950 年，杰克逊·马丁德尔提出了一套完整系统的对公司管理进行评价的指标体系，如生产、销售、财务、收益、董事会业绩、股东服务、经理人评价、员工贡献、公司结构、发展等，其中对公司收益的评价就是对盈利质量和盈利能力的关注。

　　2、国内研究现状

　　目前国内学者对盈利能力分析的研究起步比较晚，国内学者和研究部门主要借助于从国外引进的盈利能力分析指标，以先进的信息技术为载体，加上作业成本管理为基础，

　　以动态、及时提供各项资源以及各项作业成本为主要目标，以成本节约和改善成本为手段，利用资源、质量、成本、价格和数量之间的相互关系，配合企业尽可能获得最大利润，包括通过节约稀缺资源增加产量。主要研究成果有：

　　[1]江享洪(20xx)在《上市企业盈利能力分析》认为在现实生活中，人们只用“每股收益”来评价上市企业经营业绩的好坏存在很大误区，应从多方位、多角度来分析，如：重点评析企业主营业务、关注业“多元化”经营、注重分析企业的资本结构、正视企业资产运转效率等。

　　[2]方华(20xx年)在《商业时代》中发表文章《上市公司盈利能力评价体系构建及应用》，通过对影响盈利能力的因素进行分析与总结，在传统盈利能力的基础上，综合盈利的真实性、持续性、获现性和成长性等众多方面因素进行综合评价。认为提高上市公司盈利质量应从上市公司自身、政府的宏观政策以及证券市场参与者的规范等多个方面着手。

　　[3]赵荣荣(20xx年)在《经济师》中发表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要结合现金流量指标分析。现金流量指标可以反映盈利获得现金的真实能力，它代表着盈利能力的质量情况和风险情况。只有会计收益真正实现水平较高，才能表示公司具有真正较强的盈利能力，同时盈利风险较低。

　　[4]赵燕(20xx年)在《企业获利能力评价体系的构建研究》从指标体系的构建原理出发，依据指标体系构建的综合性、代表性、指标变量具有可比性以及综合指标具有对比性原则，企业获利能力综合评价体系应该包括资产负债率、产品销售率、工业成本费用利润率、流动资产周转次数、资产贡献率等指标。

　　[5]潘洹(20xx年)净资产收益率和总资产报酬率分别从净资产和总资产的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股净资产分别从投资回报和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率则通过判断上市公司的投资价值来反映上市公司的盈利能力。

　　三、研究内容及方法：

　　1.研究内容

　　第一章．企业盈利能力概述

　　第一节．企业盈利能力含义

　　第二节．企业盈利分析的目的

　　第二章. 企业盈利能力分析的基本内容及主要指标

　　第一节．企业盈利能力分析的基本内容

　　第二节. 企业盈利能力主要指标

　　第三章. 诚志股份有限公司盈利能力分析

　　第一节．公司概况

　　第二节. 具体分析与评价

　　第四章. 同行业盈利能力比较

　　第五章. 诚志股份有限公司盈利能力的总体评价及建议

　　第六章. 对提升诚志股份有限公司盈利能力预测

　　第七章. 结论

　　2.研究方法：

　　对上市公司盈利能力进行分析，一般说来,常用的方法是使用盈利指标分析法,可以采用每股收益、净资产收益率、主营业务利润等指标来判断公司的盈利能力与盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投资价值重要的财务指标，反映了投资者所持有的每一股份在报告期内能够享受的净利润，该指标值越高，说明股东投入资本的获利水平越高，预示着较高的获利水平有可能向全体股东推出较好的分红送股方案。本文使用杜邦分析法进行研究与分析。杜邦分析法可以更客观、更准确、更全面地评价公司的盈

　　利能力，能够对公司多年的利润变动以及盈利指标进行趋势分析，分析公司盈利能力的变动及发展趋势，为投资决策提供依据。这也是本文进行研究使用的主要方法。

　　四、工作进度安排：

　　1、第1周－第3周：学生查阅、并整理资料，教师下达任务书。

　　2、第4周－第6周：撰写开题报告。

　　3、第7周－第10周：完成并提交毕业论文（设计）初稿。。

　　4、第11周-第13周：毕业论文（设计）定稿。

　　5、第14周：提交答辩稿；毕业论文（设计）答辩、最终定稿并提交归档。

　　五、参考文献

　　[1]郁国培.基于杜邦体系的商业银行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx（2）

　　[2]李鲁新、张卫国、胡海、龚文海.论我国现代商业银行盈利模式的转变[J].南方金融，20xx（6）：42-43

　　[3]亚历山大·华勒.信用分析[D]

　　[4]江享洪.上市企业盈利能力分析[J].北方经济

　　[5]方华.上市公司盈利能力评价体系构建及应用[J].商业时代

　　[6]赵荣荣.上市公司盈利能力分析[J].经济师

　　[7]赵燕.企业获利能力评价体系的构建研究[D]

　　[8]成康康.中小企业成本管理中存在的问题及对策[J].时代金融, 20xx(6):118～119.

企业能力报告5

　　一、选题意义

　　随着经济全球化的进程，中国经济正在逐步融入世界范围的经济大潮，对企业而言，所处的经营环境面临着巨大的变化。企业要生存和发展，就必须有战略眼光和长远奋斗目标。就必须形成和保持企业的核心竞争优势。而企业盈利能力是企业发展和壮大的基础，保持企业持续盈利能力是企业竞争优势形成的保证，这样就使企业处在一个良性的循环当中不断发展壮大。盈利能力通常是指企业在一定时期内赚取利润的能力。盈利能力的大小是—个相对的概念，即利润相对于一定的资源投入、一定的收入而言。利润率越高，盈利能力越强；利润率越低，盈利能力越差。企业经营的最终评价是盈利的多少，盈利能力是指企业获取利润的能力，利润是企业内外有关各方都关心的中心问题，也就是企业的效益问题。利润是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源，是经营者经营业绩和管理效率的集中体现，也是职工福利的保障。

　　二、国内外研究现状

　　（一）国外研究现状

　　20世纪50年代，莫迪里亚尼和米勒提出了MM资本结构理论，首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系。1950年杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标体系，贡献、组织结构、收益的健康状况、对股东的服务、研究与发展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组织、对经理人的评价等。其中对收益的健康状况就是对收益质量的关注，马丁德尔的评价方法也是采用访谈的形式，对各项指标进行打分，并将本公司的评价分数与该公司历史业绩和行业标准进行对比，判断公司的管理绩效。同期美国著名管理学家彼得·德鲁克通过实证研究后提出企业绩效评价八项指标，即市场地位、革新生产率、实物资源和财物资源、获利能力、管理者的业绩与发展、员工的业绩与态度、社会责任，这其中对获利能力的评价就是指标之一。1971年melnnes分析了美国30家跨国公司，发现最常用的盈利能力指标是投资报酬率。在20世纪80年代以前，基于投资者和债权人的利益，绩效评价的具体内容基本上包括了企业偿债能力，营运能力和盈利能力，并以此评价结果与经理人或雇员的报酬挂钩。进入80年代后，美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业绩效说明书”，提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等8项计量企业经营绩效的指标。其中净收益、每股盈余、投资报酬率、市场价值、经济收益等都是来评价企业的盈利能力的。

　　（二）国内研究现状

　　20世纪90年代以来的综合性的盈利能力评价。我国经济工作重心转移到调整结构和提高经济效益上来以后，对企业盈利能力的评价更加强化效益指标。1992年国家计委、国务院生产办和国家统计局提出了6项考核企业盈利能力的指标。产品销售率、资金利润率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周转率、净产值率，主要是从企业各项生产要素的投入产出角度来设计企业盈利能力指标体系的。随着我国经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立，国家逐渐改变了对国有企业监管方式。1995年国家国有资产管理局开始实施国有资产保值增值考核，将国有资产保值增值完成情况与企业提出新增效益工资挂钩。同年财政部根据国有企业监管的要求、国有资产管理的特点和新财务会计制度的规定，公布了一套包括销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、保值增值率、资产负债率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率等指标来评价企业盈利能力。

　　三、论文研究提纲

　　一、引言（介绍研究背景，研究意义，主要研究方法）

　　二、盈利能力分析概述

　　（一）盈利能力的定义

　　（二）盈利能力分析的内容

　　（三）盈利能力分析的目的

　　三、盈利能力分析的方法

　　（一）盈利稳定性的分析

　　（二）盈利持久性的分析

　　（三）盈利水平分析的几个指标

　　四、盈利能力分析的相关因素

　　（一）流动性、风险性与盈利性的统一

　　（二）流动性、风险性、盈利性之间的协调

　　五、盈利能力分析应注意的几个问题

　　（一）不能仅从销售情况看企业盈利能力

　　（二）关注税收政策对盈利能力的影响

　　（三）重视利润结构对企业盈利能力的影响

　　（四）关注资本结构对企业盈利能力的影响

　　（五）注意资产运转效率对企业盈利能力的影响

　　（六）对企业盈利模式因素的考虑

　　（七）重视非物质性因素对企业的贡献

　　（八）不仅要看利润多少，还要关心利润质量

　　（九）不能仅以历史资料评价盈利能力

　　六、企业盈利的能力的影响因素分析

　　（一）财务因素分析

　　（二）质量因素分析

　　（三）非财务因素分析

　　七、企业盈利能力分析的指标

　　（一）企业盈利能力一般分析

　　（二）股份公司税后利润分析

　　八、结束语

　　四、参考文献

企业能力报告6

尊敬的领导：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　自x年3月来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。

　　由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，此其一原因。

　　其二，古语云：父母在，不远游，或期近之。加之我身体有疾，回家是我最好的选择。因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

　　祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

　　祝愿公司蒸蒸日上。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

企业能力报告7

　　1企业财务核心报告定义

　　企业财务核心报告的定义来源于对“管理会计”的重新解读，一般来讲企业的财务报告主体内容就是“财务会计报表”，报表的内容应该包括对相关数据的统计，或者是近几年来的财务情况的统计等，主要反映的就是企业的资金流动情况、盈利情况，短期或长期的投资能力等，还可以反映出需要投资项目的回收率等。财务报表是较多数据的反应，而财务核心报告则是报表后面所附属的财务会计说明，也就是对报表数据的相关解释和说明，这就是核心报告的内容。财务核心报告是财务工作人员能力的重要体现，主要反映的内容应该包括管理信息、能力信息和财务活动信息。

　　2企业财务核心报告对企业决策能力的影响

　　2.1财务核心报告中的“管理能力信息”影响企业的管理决策能力

　　财务核心报告要体现出企业的财务管理能力方面的信息，这些方面的信息对企业的决策能力影响较深。首先，企业的决策离不开当前财务管理效果与整体组织的管理能力，这些能力的体现表现出了企业组织的计划、预测和执行任务的能力，能够表现出在投资经营过程中是否能够全面组织和谐工作，创新完成任务，利用较好的激励与控制管理能力来督促经营投资任务胜利完成。这些能力的量化需要在财务核心报告之中表现出来，其主要影响包括：第一，财务核心报告提供了最近一段时间内管理效果与薪酬体系的反馈结果，这样能够促使企业更好地完成完善内部控制制度，确保财务风险预警和监控体系的完善，构建防范和化解金融风险的第一道防线。第二，财务核心报告能够体现出财务报告制度的表现情况，这样便于企业建立和规范企业财务风险分析报告制度，完善流动性分析、季度资产质量和企业负债率分析。充分发挥会计师事务所、律师事务所和资产评估公司等社会中介组织在金融风险监管中的积极作用。第三，财务核心报告中对于企业财务管理的效果分析能够有助于企业尽快确立财务风险预警机制，及时出台短期财务风险预警和长期财务风险预警。短期财务预警是建立一个滚动现金流量预算，由周、月或年的未来预期收益，分析投资情况。长期预警是以财务报表等相关资料为依据，分析财务指标掌握的经营状况，挖掘潜在问题，及时监测财务风险。第四，财务核心报告对于当前企业的人员工资、旷工情况等，结合人力资源的数据提出分析的核心内容，这些内容便于企业改善管理办法，以适应宏观变化。总之，企业财务核心报告之中对于“管理能力信息”的报告内容能够更好地提升企业的管理决策能力，能够降低企业管理方面犯错误的可能性，及时调整，从而提高企业对财务管理环境变化的适应能力和应变能力，以减少因给企业带来财务风险环境的变化。

　　2.2财务核心报告中的“表现能力信息”影响企业的发展决策能力

　　企业使企业资本成本增加，减少了资金占用，提高了资本周转率，提高了企业内部管理绩效的效率。优化资本结构，分配策略和财务杠杆是企业财务政策变化的企业绩效。企业的经营能力、盈利能力、偿债能力、成长性和社会贡献对企业的可持续增长、企业的成长能力在企业财务能力中的重要地位。企业可持续成长能力取决于企业财务表现能力。财务核心报告中的“表现能力信息”主要体现的就是企业财务经营方面的表现能力。对于财务报告而言，最基本的资金状况还是根本，财务状况是企业管理者了解企业发展状况、掌握投资决策的关键。财务表现能力信息根据企业当前的资金数量、固定资产数量、融资能力等进行评估和分析，是对企业财务状况和财务资源的变化的，有绩效的延伸，是企业资产负债表和现金流量表的信息反映。为了使企业的盈利和发展与市场环境相结合，必须在适当的财务政策不变的前提下，实现企业的可持续成长，只要企业的发展环境稳定，企业就可以实现增长速度的提高，企业持续增长要求企业利润在稳定增长的同时增长。在企业的环境下，资本的增加对企业的可持续发展起着最重要的作用。财务核心报告中的“表现能力信息”就是企业资本的增加的表现形式，例如：全面预算是一套预计的财务报表和其他计划，它是企业利润目标为核心，按照“配额”的方法，它是基于预测和决策，根据业务目标和程序的建立、规划和未来的销售，反映生产成本，现金支付和其他方面的活动。企业管理效率与企业政策变革是企业发展的根本。企业增加股份，增加债务和留存收益增加就是决策的重点，而盲目的决策反而会影响企业的利润增值，因此必须借助财务表现能力信息来了解企业可持续发展的具体能力。

　　2.3财务核心报告中的“财务活动信息”影响企业的经营决策能力

　　财务核心报告中的“财务活动信息”主要是表现企业某一段时间内资金的流量状况，区别于财务核心报告中的“表现能力信息”所反映的企业现有能力状况，“财务活动信息”着重的是当前企业的资金流动状况，以此来反映企业发展的活跃性，虽然企业当前可能财务表现能力较弱，但是因为投资项目比较多，财务活动信息频繁，因此会有后期的长远发展的动力。这样的情况下，企业的核心竞争能力自然也就增强了，这也是企业管理者判断企业能力的重要指标。“财务活动信息”可以说是反映企业核心竞争力的关键，是企业财务活动对财务能力和经营能力的.影响性表现。投资、融资和分销能力管理能力是企业财务活动的主要能力。融资能力影响企业资产。投资能力影响企业的利润，例如：在“风险投资”实验中，我们根据实验数据对项目进行风险评估，选择最优投资项目。回顾确定性等价方法，其原理是在风险投资决策中将现金流风险的等价系数调整为现金流风险，并用净现值和内部收益率进行方案评价。分销能力影响企业的社会影响力，在一定范围内决定着企业的声誉以及投资回报的影响。“财务活动信息”能力在一定程度上影响企业的投资能力，企业的可持续增长受其共同影响，这需要在企业财务核心详细报告之中有体系。

　　总之，在投资方面的多元化投资，在企业投资决定的重要事项，应根据企业在不同阶段的发展战略，进行充分的市场调查和科学分析的可行性研究，各种方案的分析，以确定最佳投资。

　　综上所述，企业财务核心报告对企业决策能力的影响巨大，影响企业的管理决策能力；企业的经营决策能力；企业的发展决策能力，在企业的整体运营过程中至关重要。正因为如此，企业管理决策组织要重视财务核心报告的内容，不要凌驾于财务核心分析报告之上，做出错误的决策判断。

　　参考文献:

　　[1]李新蕾.企业财务报告体系现存在问题与评价改革探讨[J].现代经济信息,20xx(07).

　　[2]王胜强,曹鏖.新形势下企业财务报告的局限性与改进探讨[J].现代商业,20xx(29).

　　[3]许学丹.新准则体系下企业财务报告缺陷及改进研究[J].会计之友(下旬刊),20xx(02).

企业能力报告8

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xx懂事长的助理，我叫xx。来到我们公司作为董事长的助理也有两个月的时间了，但是在这两个月里我依然没有任何的长进，还时常犯错，忍董事长不高兴。虽然董事长没说，但是我知道我的表现实在是太差强人意。所以鉴于我自己能力不足的问题，我向领导提出了我的这份辞职报告。

　　通过这半个月以来，我进入公司作为一名董事长的助理协助董事长工作之后。我就感受到这份工作的不简单和不容易。其实更重要的原因还是因为我自己能力不足的问题。这份工作和我之前想象的相差太多。我原本以为虽然这份工作可能是有点难度，但是以高校毕业的条件和我形象气质佳的资质要胜任这份工作，完全没有问题。可惜到现在我才发现是自己想的太够天真，太有自信了。

　　来到公司，先不说我有没有这方面的工作经验，就连最基本的董事长助理的工作内容都不了解，更别说可以把它完成好了。一开始我也尝试着自己主动去学习，去了解。但是我这个助理不是一般岗位的助理，而是董事长的助理，没有那么多时间可以让我去慢慢学习和领悟。董事长一天的事情非常的多，而我作为他的助理本应该是来替他来分担任务，减轻工作量的。还要把他每天的行程都安排好。必须每件事情都要在他的前头给他先安排好。必须每件事情都要做到准确无误，高效率的完成好。这样才能起到作为一个董事长助理的作用。

　　但是在这两个月期间，我不但没有做好董事长助理的这个工作，不但没有做到替董事长分忧，还给公司和领导制造出了很多麻烦，我实在感到愧疚和抱歉。所以我没有脸面再继续留在公司里呆下去。我不是不想去弥补，不是不想去学习，只是我知道自己的能力有限，胜任不了这份工作。所以才跟领导提出了这份辞职报告。

　　其实我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力却匹配不上这么高的薪资和待遇，我就觉得自己不再好意思留在公司里工作了。我会在我辞职以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我会慢慢努力和进步的。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx曰

企业能力报告9

　　一、我市企业自主创新的基本情况

　　(一)自主创新体系初步建立。经过多年的摸索和实践，我市已初步建立了以企业为主体、市场为导向、政府支持为依托、产学研相结合的技术创新体系，较好地支撑了企业技术创新。目前，我市拥有国家级计算机辅助设计应用工程示范企业2家，中国博士后产业基地2个，国家级生产基地2个，省级星火科技示范企业4家，省级企业技术中心8家，市级企业技术中心30家。葛店开发区投资近千万元建成的高新技术创业中心(孵化器)，已成为我市高新技术企业孵化基地。市金刚石行业生产力促进中心的建设，延伸了金刚石产业链，促进了我市金刚石产业的发展。农业科技创新服务体系初步形成，鄂州科技信息网已成为鄂州与全国高等院校、科研院所联系的纽带。发展新的增长点。

　　(二)自主创新环境日益改善。市委、市政府先后制定了促进高新产业发展、加快产业化、加强科技创新、加速科技成果转化、鼓励科研人员创业等政策20余项，科技投入保持逐年增长;各级领导对科技工作重要性的认识进一步提高，各部门对科技工作的支持力度不断加大，全社会尊重科技、尊重人才的氛围日益浓厚。这些都为我市企业自主创新创造了良好的条件。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我市企业自主创新能力有了一定程度的提高，但与周边地区相比、与市场经济的要求相比，还有明显的差距，仍不能满足经济社会发展的需要。主要表现为：一是高新技术企业规模偏小。在我市26家省级高新技术企业中，只有顾地塑胶一家企业年销售收入过亿元，大多数企业规模较小，有的年销售收入仅有几百万元，市场竞争力较低，抵御市场风险能力较弱。同时，由于高新技术企业数量少、规模小，我市科技进步对经济增长的贡献率不高，只有44%。二是企业自主创新水平偏低。我市企业自主创新能力普遍薄弱，拥有自主知识产权、自主品牌、高附加值的产品比重较低，技术创新对外依赖程度偏高。在全市规模以上企业中，仅有20%的企业开展了研发活动，仅有12%的企业拥有自己的专利，对外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技术和自主知识产权，一些企业仍停留在赚取加工费、包装费的水平上，仅仅凭借廉价劳动力和资源消耗来赢得暂时的竞争优势。

　　造成上述现象的主要原因有：一是创新主体动力不强。作为创新主体的企业，有的在认识上存在偏差，认为科技创新是政府科技部门的事，企业只管享用科技成果，吃现成饭有的目光短浅，小富即安，满足于现状，无意于长远发展;有的处于起步阶段，基础较弱，缺少外部支持，怕冒风险;有的创新行为存在短期化倾向，只上一些短、平、快项目，走一步看一步，等等，这些都造成企业对科技创新不愿投入、不敢投入。二是科技创新投入不足。市级科技三项经费支出占本级财政支出的比例不到0.5%，区级科技经费支出仅为区科技局的办公经费，远没有达到国家规定标准;企业用于研发的费用较低，全市规模以上企业投入的研发经费占销售收入的比例不到0.5%，低于全国0.84%的平均水平;科技风险投资机制尚未建立，金融对科技创新支持不力，市中小企业信用担保公司尚未完全发挥作用，致使企业特别是科技型中小企业融资十分困难，梁子湖

　　区甚至连一家银行分支机构都没有。这些都极大地制约了我市企业自主创新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的创业环境和激励机制，我市对高新技术人才的吸引力不强，孔雀东南飞现象时有发生，而且，现有专业技术人员在人才总量、素质、结构分布等方面不能适应技术创新和高新技术产业发展的要求。据统计，我市虽有5万余名各类专业技术人员，但绝大多数分

　　三、提高企业自主创新能力的几点建议

　　自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键，也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。我市要建设创新型城市，必须首先提高企业自主创新能力。为此，特提出如下建议。

　　(一)提高认识，增强自主创新的紧迫感

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今世界，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。面对日趋激烈的国内国际竞争，要使我市成为武汉城市圈内优势明显、极具活力、快速发展的增长极，我们只有真抓实干，急起直追，把握先机，赢得主动。全市各级各部门要站在企业生存、经济发展、民族振兴的高度，深刻认识企业自主创新工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，把提高企业自主创新能力作为事关全局的大事抓紧抓好;要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，多做打基础管长远的事，加大引导和支持力度，促进企业提高自主创新能力。广大企业要切实转变创新观念，认清发展形势，克服等、靠、要的传统

　　思想，增强做大做强的信心和勇气，潜心研究和实施技术创新策略，抛弃违法侵权行为，紧跟科技潮流，主动参与竞争，努力实现产品由制造到创造的跨越式发展。

　　(二)突出企业，强化自主创新的主体地位

　　(三)完善政策，构建自主创新的激励机制

　　、科技部门积极争取各项税收优惠政策，如企业研发投入实行税前扣除，允许企业加速研发仪器设备折旧，对中小企业开展技术创新实行税收优惠等，激励企业开展技术创新。要以建设武汉城市圈为契机，把葛店高新区融入武汉东湖高新区作为我市融入武汉城市圈的着力点，加强产业和政策融合，争取葛店高新区享受国家级高新区的税收优惠政策，以增强我市对高新技术企业的吸引力。三是畅通科技型企业融资渠道。要建立银企工作沟通机制，由政府部门牵头，定期组织金融机构与科技企业联系会，沟通情况，加深理解，真诚相待，互相支持，促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务，对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持。要进一步完善市中小企业信用担保公司工作机制，加大资本注入力度，扩大担保规模，为中小企业科技创新提供资金支持。

　　(四)夯实基础，提供自主创新的人才支撑

　　自主创新，人才为本。培养使用具有创新精神的人才是提高企业自主创新能力的一项基础性工作。

　　一是建立选拔培养人才的长效机制。选拔培养使用好科技人才，首先要提高企业经营管理者的科技意识和管理水平。建议由政府科技部门组织讲座，每年邀请专家学者和科技界精英，免费对全市科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训，不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。企业要加强与高校和科研院所的联系，一方面采取定向委托培养的方式培养人才，另一方面根据产业发展需求，有计划地输送技术人员到大专院校、科研院所和高新技术企业深造、学习、取经，同时，大力引进、聘用实用新型人才，借智借脑，提高企业自主创新能力。人事部门要随时收集人才市场供给和企业需求信息，建立科技人才供需库，适时组织供需见面会，为企业引进人才提供配套服务。要加强职业技术教育，大力培养企业急需的各类实用技术人才。

　　二是激发科技人员的创新热情。有关部门对企业引进人才，要在安家落户、医疗养老、子女入学就业等方面给予政策倾斜，对高层次的技术带头人，财政可给予专项补贴;要完善收入分配机制，促进技术要素参与收益分配;对有突出贡献的科技人员要给予重奖，并为其进行高层合作、交流、考察、研究创造机会;要建立多层次的科技奖励体系，除了政府每年对科技成果和科技人员进行奖励外，鼓励各部门、各企业设立相关科技创新奖项。在对科技人员进行物质奖励的同时，还应进行精神和政治奖励，如：在评选市劳模时，优先考虑优秀科技工作者;在选举人大代表、推荐政协委员时，优先考虑有突出贡献的科技人员等，以此增强科技人员的荣誉感，激发他们的创新热情。各企业要为科技人员的工作、生活创造良好的条件，使他们人尽其才、才尽其用。要在全社会培育创新意识，既要尊重知识尊重人才，又要宽容创新失败，努力营造参与创新和支持创新的社会氛围。

企业能力报告10

尊敬的领导：

　　您好！

　　我来到企业也已经有一年多了，这一年的时间里我有了一些进步，也得到了一些成绩。但是近段时间以来，我的压力越来越重，更是对自己，还有我的职业有了一些质疑，我不知道自己应不应该这样，我也不知道自己现在到底面对了怎样的问题。但是我确实累了，我想辞职了，这份工作的压力太大了，或许是我真的能力不足，所以我选择放弃了。也许您觉得我胆小，懦弱，没有目标和追求。但是现在的我确实承担不起这么多了。

　　自从我进公司的那一刻起，我就告诉自己能在这样的一家公司，在这样的一个岗位上工作，是我的荣幸。这对于我来说是一次特别好的机会，我应该珍惜它，抓紧它，不应该浪费。所以进入公司之后我一直都非常的努力，我相信大家是能够看到的。我每天大部分的时间都投入进了工作当中，也花了很多的时间和精力去解决那些我不能解决的难题。刚进入公司的那一段时间，我过得很辛苦，但是我依旧有目标，有想法。

　　我知道年轻人刚出来不吃一点苦又怎么会成长呢？但是直到现在，我依旧还是一事无成，一直待在这个基础岗位上无法动弹。做了一年多的助理了，我还是没有办法独立起来，这也证明了是我的能力问题吧。虽然有时候我总是给自己找借口，告诉自己这不是我的问题。但是现在现实告诉我，这就是我能力不足的展现，我不能再去逃避这个现实，也不能再去给自己找再多的借口。

　　我知道也许领导们对我也是有一些看法的。我在公司已经一年多了，却没有太大的长进。你们不止一次的给我机会去证明自己，可是我都辜负了你们的期望。这次我又一次的做错了件事情。而且这件事情是领导您再次和我强调过的，我都做错了。这次失败彻底的打击倒了我。或许我根本就没有这样的能力，我也再没有这样的勇气了。所以这次我向您提出了辞职的请求，希望您能够通过。我很抱歉这一年多给您带来了困扰，以后无论我在哪里我都会努力一点，提升自己。不辜负公司这一年多对我的培养，我在此衷心的祝愿大家今后工作越来越顺利，祝愿公司发展地更加广阔，前途无量，一马平川。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

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