高新成果股工作总结报告
在科技局新班子的正确领导下，在省、市科技部门的关系指导下，我们紧紧围绕提速发展和建设创新型的目标，以科技入园、发展民营科技企业为抓手，取得了一定的成效。现就一年来的工作总结如下：
一、开展了科技入园方面的工作
今年以来，今年以来，县科技局一直把科技入园工程作为该局工作的重中之重来抓。以科技“五入园”为手段，实现入园六个工作目标，主要做了以下工作：
首先，争取县领导重视。县委县政府专门成立了县科技入园工程领导小组，县委常委、县政府副县长赵优生任组长。领导小组下设办公室，办公室设在科技局内，县科技局局长王剑文任办公室主任。县政府下发了《关于推进我县科技入园工程工作意见》。意见要求，各级有关部门要提高认识，增强推进科技入园工程的责任意识；要强化措施，及时落实科技机构、科技政策、科技项目、高新技术及科技人才入园；要加强领导，确保科技入园工程落实到位。
其次，确定科技入园工作目标。科技入园工程要以科技服务机构、政策、项目、人才、技术“五入园”为抓手，做好“六个一”的工作：一是搭建一个平台。设立科技入园服务机构，为企业提供科技工作的常年服务平台。科技局在工业园区设立了县创新生产力促进中心服务部，并派出3名工作人员在服务部工作。二是外聘一批专家。深入了解企业需求，大力加强与大专院校和科研院所的联络，充分发挥产学研合作的'桥梁和纽带作用，为企业聘请一批技术专家。今年为照明公司从机械研究所、工程学院等地，聘请专家4人次，指导企业生产；为冻干食品有限公司与化工研究所取得联系专家，指导其研究的从菠萝皮提炼生物酶取得突破性进展。三是引进一批人才。建立企业高科技人才引进机制，搭建人才引进平台，与大专院校、科研院所等加强联系，应企业需要，建立好大学生实习基地、科研基地。目前，已为创意实业公司建立大学生实习基地，并引进6名农业大学学生实习。四是培训一批科技人员。针对企业发展急需的人才，发挥各类机构、组织的优势，采取请进来、走出去、集中培训、企业实训等方式，为企业培养科技、管理等方面的人才。今年共为企业培训科技人才200余人次。五是招引一批具有一定科技含量企业入园。加大科技招商力度，力争招引一批具有一定科技含量企业入园。同时，鼓励个人以自有知识产权入股，入园兴办企业。六是培植一批具有自主创新能力的企业。自开展科技入园工程工作以来，我局工作人员深入园区的每个企业，鼓励企业开展自主创新活动。帮助12家企业完善研发体系建设，构建技术创新平台，加强研发队伍建设，提升企业持续创新能力。
第三，“位置下移，工作前移”，增强服务意识。科技入园几乎囊括了科技系统面对园区企业的所有工作内容，企业申报科技立项、政策咨询、科技融资、人才引进、寻求科研合作等均实现了“一站式”服务。科技局在县工业园区设立服务机构，变被动工作为主动服务，办公位置下移，科技工作前移，并建立了局班子成员带队与企业联系制度，提高了科技工作的显示度。
第四，工作互动，提高服务质量。实行企业与机关工作互动，鼓励企业科技人员多与创新生产力促进中心联系。7月初，局机关工作人员分成3组，深入工业园区的每个企业，宣传科技政策，发放调查问卷，了解企业需求。科技局针对每个企业的不同情况，开展“点对点”服务，极大地方便了企业，提高了办事效率。
二、发展和巩固了民营科技企业
科技工作的发展方向重要的一个方面是发展民营科技企业。一年来，我们深入园区，开展了企业科技含量方面的调查研究，将符合省级、市级民营科技企业条件分别申报到省科技厅、市科技局，通过省、市审定批准，县养殖有限公司、珍珠公司、照明电器有限公司、电子公司、公司、农产品加工厂等六家获得省、市民营科技企业认定，为争取科技方面的经费打好了基础。
三、帮助企业申报科技项目
1、稳压器在延长点击寿命技术研究；
2、高温间歇法聚合ACM-IV型聚丙酸酯橡胶。
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