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公司二十周年征文
在平日的学习、工作和生活里，大家都尝试过写征文吧，征文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾征文的出现。相信许多人会觉得征文很难写吧，以下是小编收集整理的公司二十周年征文，希望能够帮助到大家。
公司二十周年征文1
在总包工作10余年，任凭岁月更替，容颜老去，总有那么一个人，几件事沉在我的记忆深处，无论岗位怎么变换，他成为了我勤奋工作的标杆，成为我关心帮助困难员工的明灯，给了我珍贵的鼓励和启发……
20xx年，我到总包报到的第一天，接待我的是政工部的翟进一主任。翟主任50多岁，中等个子，穿着正统的老式西装，体态偏瘦，人很精神。在办公室和我交流了近一个小时，也算是我的岗前培训，清楚地记得他说：“你从医院调来总包，我相信你的工作能力，可是你对困难估计不足。你要去的这个项目是省博物馆，一期小馆在收尾，二期大馆马上动工，是个大工程，还是有很多困难的。你这么斯文，领导安排你到艰苦的一线，我蛮担心的”。“翟主任：我究竟要做什么工作?”他随手送给我一本党支部工作手册。“不急，你慢慢适应”。然后，一声叹息……
一周后，一天上午8点半左右，我在项目办公室门口看见一个熟悉的身影，两手空空，快步走来。我高兴喊：“翟主任，您来了。”到我办公室，翟主任说：“小梅，你报到的那一天，我要到北京出差，没有送你到项目，昨天晚上回武汉的，今天来看看你。”一眼看见我桌子10余个本本，会议记录本，党支部记录本，“三会一课”记录本，“三重一大”记录本，工作计划，人员花名册，职工十知道，队伍六知道，宣传报道记录本等一应俱全。还召开职工大会，成立宣传报道小组、思想政治工作小组、伙委会。尤其是我到项目第三天组织了一个全体职工义务劳动，打扫生活区卫生，搬迁办公室，还就此写了新闻报道。翟主任细看每个本子，重点看了我的党支部工作计划，及一篇宣传报道，对我褒奖一番。“小梅，几天干这么多事，很用心，还很内行，我每年检查项目书记工作，大多只会干，事无巨细做了很多工作，不注重记录，年底检查什么资料都没有。你既会做，又会写，大家都应该向你学习，好好干”。我谦虚说：“在原单位兼任过机关支部书记，您给我的党支部工作手册我看了三遍，只是对建筑行业还不懂，还要努力学习”。
翟主任走的时候，我下楼送他，我问：“翟主任，你车呢?”他说我坐公交车来的，也就坐公交车回去。看着他的背影，我由然而生敬意。
随后，总包第一次把公司政工例会放在项目召开，而且是到我的博物馆项目，我的本本成了当时的样板，我到总包工作就3个月，我也因此慢慢地被总包领导和员工所认识。随后，我工作积极性就更高，工作就更加勤奋。
当时，每月我要到办公室领一次报纸、杂志，文件，办公用品。一天早上7点50，我早早来到公司政工部，翟主任热情接待了我，帮我拿报纸、杂志。这时，一个政工员“某某”匆匆走进办公室，放下背包，出着粗气。翟主任说：“某某，昨天开会要求不要迟到，你今天又迟到了”。某某说：“主任，昨天我是迟到了，可今天刚8点，没有迟到啊!翟主任说：”搞办公室工作，要求提前十五分钟来，清理办公室，做卫生，打开水，你踩着点来，也是迟到呀。你看看项目上的同志多辛苦，一大早就来等着领东西。你再看看对门的陈总也提前到了，你每天从领导门口过，看着领导都到了，你怎么想，也要为自己的前途着想啊”。某某无言可对。
此事给我留下深刻印象，对我启发很大。虽严厉，却有道理，严师出高徒。那些在翟主任身边工作过，受过翟主任言传身教的政工干部，哪一个不是总包或三局系统赫赫有名人物?许涛、肖华、李良缘、孙学武、郝利姐、向娟、周宁宁、龚琼英、代勇、邓蓓等等，举不胜举。纪律是完成一切任务的前提和保障，试想，我们今天抓作风建设，查岗查夜，哪一样不与纪律有关?哪一样不是我们政工干部必备的职业素养?
20xx年冬天一个晚上，门咚咚响，当时，我家住老机关大院28栋1楼，打开一看是鲁老师(翟主任爱人)，我请她进屋，她说没事，从包里拿出一件手织的毛衣背心，“小梅，翟主任说你工作认真，在项目很辛苦，每天早出晚归，坐公交车很冷，一个女孩子太不容易了，我给你织了件背心，也不知道你喜不喜欢，你多注意身体。”没等我说声谢谢，鲁老师转身就走了，当时我感动的泪眼朦胧。一件紫色背心，我着实穿了几个冬天，也温暖我至今。10年中，我搬过2次家，我母亲或许觉得背心不起眼放到杂物柜了，或许随旧衣物送给我老家的人了，为此，我发过母亲脾气。背心遗失，没有珍藏，睹物思人成缺憾，留下的是永不消失的记忆。
十年前，总承包没有“三大工程”，领导的家属都关心我这个一线员工了，此事真可以定格为总包最早“温暖工程”的精髓版。
20xx年，翟主任光荣退休了，我去看过他一回，他住在局大院家属区，家里只有简易家具，简单的'生活用品。他因腰痛病发，在家治疗休养。记得他说过，单位计划安排他去旅游一次，他回老家把户口本带来了，可旅游计划落空了。我感到遗憾，说下次项目组织旅游，我邀请您俩一起去旅游。可惜，不久他们就离开武汉，再也没有联系上。
翟主任淡泊名利，在总包工作期间没有享受过一次休闲，没有旅游一次，也没有行使过一次私权。如今，总包的“三大工程”深入人心，我们每年都可以享受一次旅游，在职的你我都是非常幸福的，我深有感触——幸福是比较出来的。
有人说记忆像一串珍珠，串着一个人一生的记忆画面，有的黯淡无光，有的绚丽多彩，而在我的珍珠项链中，翟主任的教导，关心和启发，永远是最明亮、最珍贵的一颗，也成为我一生永不消失的记忆。
公司二十周年征文2
共成长是一种缘分----庆贺武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回顾过去，我们为取得的成绩感到自豪，展望未来，我们更加感到任重而道远。
过去二十年的成绩为我们今后的发展奠定了良好的基础。
未来的二十年，我们要更加清醒地认识到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开拓前进。
同志们，千里之行，始于足下。
公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产品质量的同时努力降低采购成本;强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、资料管理(如：图纸)、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理;加强全员培训，提高员工对企业的忠诚度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通能力，对管理干部集中进行管理知识、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司经营理念。
通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通能力等方面的素质有了明显的提高。
将企业文化深入人心，使公司凝聚力进一步增强。
公司ERP系统管理软件的实施，能有效的降低成本，控制成本费用，提高工作效率。
以上的'工作成绩无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在发展。
公司“以人为本”的文化，引领着我们将自己的幸福积淀下来，与周围的人们一同分享。
个人发展要跟上公司发展的主旋律，这一思想使员工要将自身的发展融入到公司的发展中，与公司的发展保持一致，使自己成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃发展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注重项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地适应了企业的发展节奏，积极投入紧张而有序的工作中。
在未来的日子里，我们依然会更坚定的行走在路上，我们依然会怀抱我们的梦想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰辛，我们始终有理由相信更美好的风景一定在前方!?一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队出发了!不需要多少豪言壮语，把所有的清醒和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必须要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。
纪念公司成立20周年优秀文章名单?纪念公司成立20周年的征稿活动告一段落。
活动总计收到稿件56篇，依据征稿时提出的要求为标准，由公司主要领导组成评选委员会评选出了15篇优秀文章。
15篇优秀文章中有6篇着力探讨集团公司发展的战略、方向和模式，以及如何更好地发挥集团合力等综合性问题，有3篇以如何提高自主创新能力为主题，有2篇认真分析了人力资源对企业发展的重要意义，另有3篇分别从危机意识、企业文化和全面提高企业管理能力的角度阐述了作者的观点和建议。
除了这15篇以外，还有许多非常好的文章，在认真分析公司实际问题的基础上提出了切实有效的建议。
限于名额，不能一一选为优秀，本报将陆续予以选登。
向优秀文章作者表示热烈的祝贺，向所有提交稿件、为公司发展献计献策的同事们表示衷心的感谢!
公司二十周年征文3
回顾过去，我们为取得的成果感到骄傲，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的基础。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟悉到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开辟前进。
同志们，千里之行，始于足下。
公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产质量量的同时努力降低选购成本；强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、材料管理（如：图纸）、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理；加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通力量，对管理干部集中进行管理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力量等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。以上的工作成果无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在进展。
公司“以人为本”的文化，引领着我们将本人的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注意项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。
在将来的日子里，我们依旧会更坚决的行走在路上，我们依旧会怀抱我们的幻想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰苦，我们一直有理由信任更美妙的风景肯定在前方！
一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点、、
庆祝公司成立二十周年,作为公司员工,写给公司的寄语
二十年前的今日，公司还只是一颗光明的小星，悄然在帝都北京的天空下闪闪发光；二十年后的今日，如同一轮火红的太阳，迎着绚烂的朝霞而出，发出万丈光线，照亮了城市的每个角落。
首创期货自1996年1月成立至今，在历经很多风风雨雨的日子后，最终在20xx年迎来了它二十周岁的生日。20年，说起来是一段历史，或许只要真正派历过的人方知其中悲欢离合。
然而20xx年不只是公司成立20周年的'宏大日子，也是我进入首创的第一年，在这特别的一年里，除了努力工作以示感谢之余，我将以此文献上我对公司深深的祝愿。
有没有庆祝企业成立20周年的文章
共成长是一种缘分----庆祝武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回顾过去，我们为取得的成果感到骄傲，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。
过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的基础。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟悉到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开辟前进。
同志们，千里之行，始于足下。公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产质量量的同时努力降低选购成本；强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、材料管理（如：图纸）、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理；加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通力量，对管理干部集中进行管理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。
通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力量等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。
公司ERP系统管理软件的实施，能有效的降低成本，掌握成本费用，提高工作效率。以上的工作成果无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在进展。
公司“以人为本”的文化，引领着我们将本人的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注意项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。在将来的日子里，我们依旧会更坚决的行走在路上，我们依旧会怀抱我们的幻想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰苦，我们一直有理由信任更美妙的风景肯定在前方！一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。
公司二十周年征文4
每当我看到或经过一座大桥时，我心里都会觉得特别兴奋和欣喜，我知道这份喜悦源于职业的敏感，因为我是一名建桥工人。
今年的5月5日是武船重工股份公司成立20年的日子，作为它的一员，我感到尤为的高兴。公司成立以来建造的桥梁多达230余座，我也有幸参与了其中的100余座，我对这些桥充满了感情。在我眼里，这一座座形状各异的大桥，它们不再是一件件冰冷的钢铁合体，而是有灵性、有思想、有情感的精灵，制造它时，我们把它当孩子一样精心呵护，建造成功后，如同把孩子培养大了，我觉得它是离开我们去为国家建设作贡献去了。这种感觉像孩子离开父母，从那天起，心里就留下了惦念，以至于时间久了，我会觉得特别想念，总希望有一天可以到自己建造的桥梁上去走一走，看一看，摸一摸。
回望过往，我依然清晰地记得我制作的第一批轨道支座，第一件路缘石，第一件临时连接件，第一节梁段的轨道制孔，他们虽小，但无不倾注了我全部的热情与心血。功夫不负有心人，随着时间的推移，我由大桥零部件的制造逐步转变为整座桥梁的匹配钻孔和机械加工，在建桥领域越干越有成就感，我与桥梁的感情越来越深。
难忘1999年5月5日。那天阳光灿烂，春意盎然，武船重工公司在阳逻揭牌成立了，我成为了一名建桥人。多少个严寒的冬日，我和同事们扫雪安装吊耳、溶冰配钻桥梁，在寒风中大家的脸冻得发紫，却依然顽强地坚守。多少个酷热的夏日，我们在闷热的箱梁内墨孔和配钻，50度以上的高温烤得人挥汗如雨，遇到技术难题，大家集智攻关，多少次的头脑风暴，灵感闪现，被我们抓住了无数个创新点——角度墨孔器、座标测量工装、轨道滑移工装，吊点提升装置、栓接桥梁精准制孔等等众多的创新项目，就是我们的杰作。一次次的QC成果发布，让我们荣登全国质量管理小组的宝座，我们秉承诚信、优质、创新、高效的核心价值观，向着以创建国内最强大、世界一流的钢结构桥梁制造企业的目标奋进。
难忘1999年5月5日。那天阳光灿烂，春意盎然，武船重工公司在阳逻揭牌成立了，我成为了一名建桥人。多少个严寒的冬日，我和同事们扫雪安装吊耳、溶冰配钻桥梁，在寒风中大家的脸冻得发紫，却依然顽强地坚守。多少个酷热的夏日，我们在闷热的箱梁内墨孔和配钻，50度以上的高温烤得人挥汗如雨，遇到技术难题，大家集智攻关，多少次的头脑风暴，灵感闪现，被我们抓住了无数个创新点——角度墨孔器、座标测量工装、轨道滑移工装，吊点提升装置、栓接桥梁精准制孔等等众多的.创新项目，就是我们的杰作。一次次的QC成果发布，让我们荣登全国质量管理小组的宝座，我们秉承诚信、优质、创新、高效的核心价值观，向着以创建国内最强大、世界一流的钢结构桥梁制造企业的目标奋进。
难忘20xx年的11月16日，公司签订了重庆观音岩长江大桥制造合同。这是我参与建造的第一座叠合梁桥，这么大的桥匹配钻孔由我牵头完成。当时我心里真没底，但武船人的责任感和使命感驱使我奋勇向前，在桥梁匹配钻孔过程中遇到的困难太多了，但是我不怕，在车间领导的支持下，在各部门的配合下，经过一年多时间的日夜奋战，终于完成全桥15个轮次的匹配钻孔任务，为公司赢得了荣誉。有了建造第一座叠合梁大桥的经验，随后我又带领团队顺利完成了多座同类型桥梁——武汉二七长江大桥、武汉鹦鹉洲长江大桥、西藏迫龙沟大桥、云南双河特大桥等十多座大桥的匹配钻孔任务。
难忘20xx年的6月23日，公司公司签订了广西南宁大桥制造合同。这是我第一次参与建造的世界首座大跨径曲线梁非对称肋外倾钢箱拱桥。面对这座大型钢箱拱桥，我当时都有些害怕，每一节钢箱拱既高又大，像一栋房子，拱内结构复杂，我们要像蜘蛛侠一样攀爬到箱拱内安装，巨大的连接件钻孔就靠我们用葫芦把重达500公斤的连接件逐一提升...
公司二十周年征文5
回顾过去，我们为取得的成果感到骄傲，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的基础。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟悉到凡谷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开辟前进。
同志们，千里之行，始于足下。
公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产质量量的同时努力降低选购成本；强化队伍建设、提高管理水平，如：文件的会签、材料管理（如：图纸）、物品的交接、资产的维护和管理、行政事务的处理等等，都是规范系统的管理；加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通力量，对管理干部集中进行管理学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力量等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。公司ERP系统管理软件的实施，能有效的降低成本，掌握成本费用，提高工作效率。以上的工作成果无不说明我们的管理水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的'现代企业管理理念在进展。
公司“以人为本”的文化，引领着我们将本人的幸福积淀下来，与四周的人们一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注意项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。
在将来的日子里，我们依旧会更坚决的行走在路上，我们依旧会怀抱我们的幻想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰苦，我们一直有理由信任更美妙的风景肯定在前方！
一个二十年的凡谷人带领一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。
以20年后给本人成立公司为题写一篇信
友爱的本人：你好！光阴似箭，岁月如梭，信任当你看到这封信的时候已经是二十年后了。
二十年，足以将一个人的尊严磨砺的愈加坚毅；二十年，足以将一个人的意志打磨的愈加顽强；二十年，足以将一个人的灵魂升华到无尽深处。二十年时间淡如水，或许你的外表已经被时间这把无情的刻刀刻成另一般容貌，但我信任，你的精神将会愈加威猛，你的姿势将会愈加坚挺，一个人的成长，是你二十年的经受；一个人的成熟，是你二十年的积势。
时间从未停止过反复，只是青春已不再青春，你用二十年的时间做着最美的自我诠释。“自尊、自爱、自强”，一个胜利者应当具有的优秀质量，你在用生命为本人解答。
二十年的磨练，你人生路上划过最美的渊虹。人常说：“生活就像是心率图，一路顺风证明你挂了。”
不错的，你的人生之路想必走的也是坎坎坷坷吧。人生路，到处风雨阻；莫畏难，有志事竟成。
二十年来，你秉承着本人从未转变过的信仰和坚毅踏着荆棘铺成的康庄大道慢慢走向成熟，走向胜利。
企业二十年的文章哪里有
----庆祝河南农大迅捷测试技术有限公司成立二十周年回顾过去，我们为取得的成果感到骄傲，瞻望将来，我们愈加感到任重而道远。
过去二十年的成果为我们今后的进展奠定了良好的基础。将来的二十年，我们要愈加糊涂地熟悉到迅捷公司面临的形势和任务，继往开来，迎接挑战，不断开辟前进。
同志们，千里之行，始于足下。公司在研发新产品的同时努力缩短开发周期，降低开发项目成本，在提高产质量量的同时努力降低选购成本；强化队伍建设、提高管理水平，加强全员培训，提高员工对企业的忠实度，努力提高中层管理团队的执行力和协调沟通力量，对业务人员定期培训业务学问、执行力、培训，并充分利用每月例会，研讨和灌输公司运营理念。
通过学习培训使我们的管理团队在思想观念、工作作风、业务技能、执行力协调沟通力量等方面的素养有了明显的提高。将企业文化深化人心，使公司分散力进一步增加。
公司产品的升级的实施，能有效的降低成本，掌握成本费用，提高工作效率。以上的工作成果无不说明我们的产品水平又上升到一个新的高度，公司正朝着规范、规模的现代企业管理理念在进展。
公司“德以载物，韧以克坚，信以致远”的企业文化，引领着我们将本人的阅历积淀下来，与客户一同共享。个人进展要跟上公司进展的主旋律，这一思想使员工要将本身的进展融入到公司的进展中，与公司的进展保持全都，使本人成为公司核心竞争力的一部分。
随着公司业务的蓬勃进展，员工队伍也快速壮大，在公司战略目标的指引下，大家精诚团结，求实奋进，加强团队学习，注意项目锤炼，老员工技术业务水平在不断提高，新员工也很快地顺应了企业的进展节拍，乐观投入紧急而有序的工作中。在将来的日子里，我们依旧会更坚决的行走在路上，我们依旧会怀抱我们的幻想披荆斩棘，不论前方有多少坎坷和艰苦，我们一直有理由信任更美妙的风景肯定在前方！一个二十年的迅捷人带领一个年轻的团队动身了！不需要多少豪言壮语，把全部的糊涂和刚毅都装在内心深处，“我们要完成目标，必需要在业务模式上创新，离客户的要求更近一点”。
公司二十周年征文6
每欲提笔倾诉，竟不知从何说起;搁笔而止，又似万语千言无法表达。回顾录井公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭，而那些与自己成长有关的事，点点滴滴，历历在目。
1994年7月，大学毕业的我，分配到当时的华北石油管理局钻井二公司地质大队，说实话最初的工作环境实在不能接受。对于一个名牌大学的毕业生，刚出校门就到了一线小队从事这样繁琐无聊的工作，实在有些气馁。但在老师傅的帮助下，在和同事日益亲密的接触中，我发现了工作的'乐趣，每当现场发现岩屑、岩心有油气显示时，我的内心都会不自禁的溢出满足和兴奋。经过近两年的一线经历，我对录井现场的业务有了基本了解，这段经历为我今后的工作也奠定了坚实的基础。
1996年6月，恰逢录井公司成立之际，我调回了二线，先后从事了分析化验、计算机资料处理、气测解释评价、信息技术及管理等工作。从事计算机信息网络工作以来，从WindowsNT、Windows95到Windows98、WindowsXP和现在的Win7、Win8……在我个人成长的同时，我亲历了计算机和各种操作系统的快速变更，见证了录井公司的成长和发展壮大，更见证了录井信息化建设的快速发展。
20xx年之前，录井资料的整理工作大部分是手工书写完成，只有部分数据库录入工作由计算机完成，那时候从事地质工作的技术人员，都能写的一手漂亮的钢笔字。20xx年，公司研发了“现场录井资料整理系统”，实现了现场资料的计算机录入，完井资料计算机报表生成和图件绘制。随着网络的迅速发展，20xx-2005年公司以现场资料整理系统为基础，开发了录井远程传输和网络发布即录井生产信息管理系统。从1998年开始我从事了计算机数据库管理和网络管理工作，也有幸参与了“录井生产信息管理系统”的开发、推广运行、不断完善的工作中。系统从最初的受抵触到现在已成为生产管理人员每日必不可少的一部分，从最初的重点探井传输到公司作业区域全覆盖传输，形成了录井公司新的经济增长点。随着公司信息化建设的快速发展，公司的信息服务实力得到渤海钻探公司认可，20xx年开始，公司承担了A12系统的信息服务任务，开创了技术服务市场新领域。
公司成立二十年以来，服务区域从冀中向长庆、玉门、新疆和海外市场得到了快速扩展;服务业务从最初的地质录井、仪器录井向分析化验、解释评价、水平井地质导向、地质综合研究和信息服务等多元化服务发展;公司创收从最初的年几千万发展到3.7亿。对我个人来说，二十多年不同岗位的历练，从简单的数据库录入整理到信息系统的研究设计，我得到了历练和良好成长。在各级领导的关怀和公司的培养下，我也从一个懵懂青年成长为公司的中坚力量。学会了技能，懂得了管理，确立了自己的人生观、价值观。
回首这些年，我们录井人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。我坚信二十年磨一剑，我们的人生会因为我们的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。我深深地爱着这份事业，将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与公司共成长、同发展，不论过去、现在还是将来。
公司二十周年征文7
渤海钻探工程有限公司第二录井分公司成立的二十载，是录井人孜孜不倦提高录井资料质量的二十年风雨兼程，是录井人潜心研究创新录井技术的二十载攻坚克难，是愈加重视录井施工环境、质量、安全的二十个春夏秋冬，我们华北录井人和公司一起成长二十年，辉煌二十载。
二十年前，我们作为钻井公司的辅助单位，承担着现场地质采集工作，辗转新疆、内蒙、青海等地，环境恶劣，风餐露宿，抛家舍业，我们从最初的简易的录井设施，一切出手资料都是纯手工。到目前发展成为拥有国内先进的录井仪器以及先进的录井技术，规范的录井资料整理系统，达到目前资料一类率、油气显示发现率、取心层位卡准率、潜山界面卡准率、完钻层位卡准率、工程异常预报及时率和符合率均为100%，地层剖面符合率91.8%，油气层解释符合率81.4%。水平井地质导向服务81口井，在各市场创造了10项高指标。公司的QHSE管理体系稳健运行，实现了“七个杜绝”、“一个控制”工作目标，首次进入渤海钻探公司A级单位行列，质量管理在渤海钻探公司年度考核中名列前茅。
我有幸参与见证这份变化，往事历历，一切如昨。我1998年自测井公司来到录井的时候，心中忐忑，惊慌于单位的更换，不安于人事的变动，我能适应吗?我会不会被轻视?好在，到了录井后，我立即被厚厚的融入感包围，因为没有人会认为你是“外来的”，反倒是帮助我、呵护我、关心我的.朋友更多了。渐渐，我明白，这就是传说中的“企业文化”吧，是一有着优良传统的企业该有的包容、大气、积极、创新。此后，我先后在化验、全脱分析、生产管理、生产设计、资料整理、设备管理等岗位工作，可以说，哪里需要我，我就到哪里，无怨，无惧，无悔。其间，我还在二连地区工作了五年，这五年，我学到了更多的专业知识，实践着较为专业的录井技术，同时，我也学到了如何变成一个温暖的人。虽然我错过了儿子最不好带的五年，但于我人生长河中，却收获了最珍贵值得回忆的五年。昔日二连录井小院已变了模样，梦中，仍会回到原来的地方，带着对草原录井的深深眷恋!这就是录井!让人梦萦的地方!
二十年间，我们也从怀着一腔热血投奔祖国石油开发事业的青年，成长为公司的中坚力量。华北油田，已经成为我们扎根双脚的第二故乡，录井公司，就是我们用心耕耘的共同家园。虽然我们只是中国石油建设的渺小一员，以微薄之力为祖国奉献能源，但我们在工作岗位上兢兢业业地劳作，将驻扎在油田矿区中的小家经营得井井有条，这一切都是在为创造社会和谐添砖加瓦。
曾经的辉煌和业绩并不是我们炫耀的资本，而是为今后更加用心钻研、提高录井技术服务质量的基石。如今全球石油市场低迷，国内行业也处于“寒冬期”。面对石油开采难度增大，成本难以降低的现状，作为钻井施工中发现油气的“勘探之眼”，如何开源节流，技术创新，提高服务质量，开拓国际市场，成为这一时期的致胜之匙。愈是困难艰苦，愈要坚持和发扬石油精神，我们作为录井的一份子，在自己平凡的岗位上，愈加要兢兢业业，脚踏实地，甘当公司发展的基石，将我们这二十年来感染的石油前辈的精神继续传承给未来的石油人，录井人。
二十年风霜晴雨雪，二十载酸甜苦辣咸。从今天起，我们又将迎接下一个二十年，必会将毕生之力奉献给终生热爱的录井事业。
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