在党的群众路线教育实践活动中，我结合自身工作实际进行自我剖析，发现了自身存在的问题和不足，现将问题查摆情况汇报如下：
一、存在的问题和不足
(一)形式主义问题。一是存在学习上的形式主义。作为农商银行的高管人员，在当前日趋复杂严峻的经济金融形势下，学习已经成为刻不容缓的事情，但自己每天忙于日常事务，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策掌握和业务知识学习上做的很不够，学习只停留在表面，不深入、不透彻导致对金融市场运行的规律和复杂性认识不深，前瞻性问题思考不够;二是分管工作上存在形式主义。在日常工作管理上存在"浮于表面"、"效率不高"等问题，首先，对于分管部门工作，由于自己在管理经验和组织协调能力等方面做得不够成熟，有时存在工作越位，越俎代庖，过度插手具体工作，导致部门工作效率不高。其次，深入基层调研较少，"接地气"方面存在欠缺，对基层工作中第一手资料掌握不够准确、全面，在工作安排上想大事、谋全局的意识和能力还不足，对深层次问题、战略性问题思考相对比较少，缺乏全局性观念，不利于指导基层工作的推进。创新意识不足，遇事常用老眼光、老思维分析解决问题，工作创新能力有待进一步加强和提高。三是主动改革和敢闯敢干精神欠缺。工作中还存在着偏重于贯彻上级安排、配合执行的倾向，主动思考发展、推动工作创新力度和劲头不足。缺乏敢想敢干和勇于担当的精神。
(二)官僚主义问题。一是与党员群众的沟通交流不够。反映在：日常事务性工作多，忙着抓业务，忙着检查开会，即使到基层也是走马观花，没有真正走到员工当中、走到客户当中，没有真实了解他们对各项工作的意见建议，了解他们在工作生活上的困难和需要，在与群众保持沟通交流上存在欠缺。二是整体协作意识有待进一步增强。平时自己大部分时间和精力也都投入到所分管的工作当中，较少地关注全局性的工作。这不仅不利于农商行的整体发展，而且很可能会出现部门之间、条线之间的缺位、错位，这种现象往大一点说也是官僚主义的一种体现。三是和班子成员沟通不够。工作中不能及时、全面地与班子其他成员沟通协作，存在等领导安排过问的倾向。
(三)享乐主义问题。工作中安于现状，满足于目前状况，停留在各类文件上、会议上多，真正去研究市场、研究业务、研究基层反映问题少，对各方面情况的响应上显得比较慢，存在官僚化指导工作的现象。
(四)奢靡之风问题。近些年，因为我们的效益状况比较好，且社会地位日益提高，我对自己艰苦奋斗、勤俭办行的意识有些淡薄，"不差钱"的思想的存在导致花钱上大手大脚。而实际上我们现在已告别了"不差钱"的时代，盈利降低、竞争加剧、收入下滑已经是现实，我时刻告诫自己必须要有过紧日子、苦日子的心理准备和实际行动。
二、问题存在的原因
分析自己存在的问题，其原因既有主观的也有客观的，主要是自己放松学习，对理论知识掌握不深不细，对宏观政策及形势判断能力不强，对相关工作要求标准不高，工作安排多，督促落实少。另外，自己对认真听取各方面意见建议上做的不够，对自己工作要求不严格，也是形成问题的原因。
三、整改措施
一是努力加强自身学习。在今后工作中，我要在学习方面严格要求自己，进一步端正学习态度、探索学习方法、专研理论知识，杜绝形式主义和浮夸风气，尤其是要加强对政策理论水平的学习掌握。对新政策、新事物的理解不能只停留在表面上，要坚持"及时、全面、深入"的学习原则，指导各项工作开展。
二是努力提高工作创新能力。要进一步克服工作中的畏难情绪，增强工作的主动性、前瞻性和创造性。坚持用新政策指导工作、新思维解决问题、新方法提升管理水平。以此更加深入有效地推进工作开展。
三是努力加强沟通协调。作为副职，要努力发挥自己在班子中的参谋、助手作用，加强与班子成员的沟通协调，为我们农商银行整体的发展多出主意，多想办法，配合班子做好各项工作。