不作为、乱作为专项治理工作进入查摆整改阶段以来，我们在不断坚持抓好学习提高的同时，通过召开组织、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对本局存在的不足和问题有了明确清晰的认识，而且对存在问题的原因进行了深入的剖析，并明确了整改方向，强化整改落实确保了专项治理工作的扎实有效开展。
一、存在的突出问题
1、干部职工理想信念有待于进一步加强，理论修养需进一步提高
在档案工作实践中，领导班子一致认为全局干部职工在理想信念上，能够从思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持了较强的理想信念，但由于日常业务工作的冲击，机关在学习上抓得不够紧，放松了政治理论学习，在坚持党员先进性标准上，满足于“合格”两字，没有在工作的各个方面充分体现一名党员的先进性，先锋模范作用发挥不够到位。
2、精神状态上争先创优，开拓创新的意识还不够强
档案部门由于历史原因，思想观念陈旧，创新意识差，干部职工年龄偏大者居多，在工作上不能主动开拓创新，容易按经验和常规去办事情，创新较差。只满足于不出事、不出问题，习惯于用老套套、老办法来衡量工作，不能做到与时俱进、争先创优。
3、求真务实上还需进一步加强
在深入基层上，深入基层少、掌握情况少的现象客观存在，工作起来有时缺乏针对性。在工作任务上，有时有被动应付，敷衍了事的现象，不能够完全做到深入实际、深入群众，扎实工作，求真务实。
二、存在问题的主要原因
通过前一阶段工作的开展，班子会议认为，产生问题的原因是多方面的，既有思想认识问题，又有党性修养锻炼问题;既有客观因素，又有主观努力不够的因素;既有理论政策水平问题，又有宗旨观念不强的问题，具体讲，主要有以下四个方面的原因：
第一、思想理论素养不高。
由于日常比较注重业务工作，客观造成盲目做具体工作多，进行理论思考少，凭想当然办事多，依靠理论政策指导工作少，在工作过程中，凭的是经验，靠的是感觉，往往事倍功半，顾此失彼。
第二、理想宗旨观念树立的不够牢固。
由于政治理论学习有些放松，没有把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为衡量工作成效，不能及时了解社情民意，体察群众的冷暖，倾听群众的意见和呼声，造成了工作不够扎实，作风不够深入的问题。
第三、开拓进取意识不能很好地跟不上时代要求
思想陈旧，创新意识差，主观上总觉得老同志多，造成客观上不能主动地开拓创新，想问题办事情容易经验化，容易产生被动交帐意识。
三、今后努力方向
(一)、强化学习，突出一个“真”字。
深入搞好学习，把加强学习做为重中之重。一是“真学”。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，不断强化对专项治理活动的深刻理解;二是“真懂”。澄清头脑中的模糊认识，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定;三是“真用”。理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高，要做到学以致用和理论联系实际
(二)、联系实际，突出一个“先”字。
一是做到联系思想实际，加强党性修养锻炼，弄清楚哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对，增强政治免疫力。二要做到联系工作实际，深入群众、深入基层，既要注意查找存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体问题，把两种问题联系起来思考。三要把解决突出问题作为检验专项治理活动成效的重要标准，找准、抓住群众和基层最关心、最迫切需要解决的问题，及时解决、及时整改，切实做到边学习、边170e思考、边查摆、边改进。
(三)、身体力行，突出一个“带”字。
做到领导干部带头参加学习、带头征求意见、带头指导工作，充分发挥领导干部的示范表率作用，利用带动效应把广大干干部职工都动员起来，努力防止“上热下冷”，确保活动不走过场，抓出实效。
(四)、求真务实，突出一个“新”字。
要坚持做到工作能力与时俱进、工作水平与时俱进，注意总结经验教训，努力把思想政治工作做活、做新、做实，锐意创新，勇于创新，争取在队伍的管理体制上有新突破、在业务素质上有新提高、在精神状态上有新面貌，为促进全局工作更上台阶做出自己应有的贡献。