工龄工资标准制度

工龄工资标准制度

　　在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的工龄工资标准制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　目的：

　　为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

　　适用：

　　与本公司签订劳动合同的所有在职员工

　　保密：

　　内部普通

　　关健词：

　　工龄工资标准制度

　　报（抄）送：

　　总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门

　　制度条款：

　　第一条：

　　工龄工资的定义：

　　工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

　　第二条：

　　员工工龄设定标准：

　　1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；

　　2、20xx年12月31日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；

　　3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；

　　4、20xx年6月30日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；

　　5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；

　　6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　第三条：

　　员工工龄工资的设定标准：

　　1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；

　　4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

　　第四条：

　　管理人员工龄工资：

　　管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

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