谁没有经历过毕业找工作的迷茫
看到这些快要毕业的学生,我总是能想起五六年前的自己。我有几次印象深刻的面试经历:一次是面试威露士的培训生,校招上百号人进行无领导小组讨论,我被分在最后一组,人不够凑不齐了,招聘主管直接对我进行终面,直接给了offer,这次印象深刻,是因为太戏剧太顺利了;一次是面试宝洁的管培生,面了五六轮,最后没面上,这次印象深刻,是因为太失落了;但是最最最难忘的还是来上海,有一位面试官跟我说“我觉得你有点不太自信。”我说是的,刚来上海,有点怵,他说“放松一点,看你的简历,你还是很不错的,上海这么大,有能力的人一般都能实现他的价值,自信一点。”虽然后来我并没有接受他给的offer,但是他的鼓励对我有非同寻常的意义。
出于同理心,我总是会和那些迷茫,以及不自信的学生有更多的交流,尤其是揣着梦想鼓起勇气从其他城市来到上海的人。还有那些暂时不符合公司要求的学生,我一般当面就坦诚告知不会推荐复试,我经历过一些面试后无意义的等待,所以不想让别人也经历这种等待,但是当面拒绝又太残忍,所以我也会尽可能和他们有些交流作为弥补,我想也许我可以帮他一点,让他知道怎么努力。所以我会跟他们说:
第一,“成功是给有准备的人的。”
大部分不符合要求的学生都没有做好准备。虽然是过来面试广告策划,但是大学里除了上了几门市场营销课之外,并没有其他的准备,比如没看过广告方面的书籍,没参加过广告比赛实践,没思考过每天接触形形色色数量繁多的各种广告,我经常说,你半只脚跨进这个行业行动都没有,怎么能期望行业里的人愿意拉你进来呢?光是嘴上说说的兴趣和热爱,打动不了人。
第二,迷茫是非常非常正常的。
有的学生和我交流完第一个问题后,跟我说,其实坦诚说,我并不知道我想做什么。有的学生直接就跟我说,很迷茫,不知道自己要做什么,蛮苦恼的,问我怎么办?我就说,处于你这个阶段,迷茫是非常正常的,解决问题的前提是,承认问题的存在,以及存在的合理性,我老板说,你觉得累,也许是因为你正在走上坡路。同样,停止不前的.人,应该不会有迷茫的烦恼。当然五六年前的我并不是这种心态,那时候我也迷茫和苦恼。我一边苦恼一边寻找,既然我也不知道我要什么,我就投了很多简历,一有面试机会就去,而且那时候我在郑州,每次去面试都是骑着一辆破自行车去的,纵贯整个郑州去和面试官聊,一边聊一边判断,这是不是我想要的?如果不是,我当然也觉得很失落,甚至很低落,但还真没有想过放弃,聊的次数多了,总有一拍即合的时候。这也许是个笨办法,但是是个办法,而且后来自己想起来还觉得很美好。
第三,注意一些面试的技巧。
每个面试官看重的点不太一样,我喜欢坦诚一些,一个新人,说自己“不知道对公司有什么用”,比说“我什么班都能加”更让我踏实。另外,说话要有条理,这点很重要,因为一个说话没有条理的人,我就判断你的表达能力和逻辑能力都不太好。但事实上,我觉得说话有条理并不需要太多的逻辑能力,只要慢下来,有个学生跟我说“你给我几秒钟时间思考一下好吗?”,我说当然可以,我很喜欢这样的要求,面试又不是抢答。慢下来之后,你开始说,第一,吧啦吧啦吧啦,第二,吧啦吧啦~~~~至少我就会觉得,你有意识在理思路了,如果你的第一第二还真的脉络清楚,那就很棒了。但是你上来就讲了一大堆,像一团混在一起的毛线,效果肯定不会好。
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