劳动法婚假规定

2023年劳动法婚假规定

　　大家都会步入婚姻的殿堂，相信大家在结婚的时候肯定要了解关于婚假方面的信息，婚假是很重要的，结婚的时候要举办婚礼，如果没有婚假的话是很麻烦的哦！现在的法律很发达，婚假是普遍存在的，但是不同地方的婚假可能不同，婚假关系着婚礼的安排，那么接下来小编就带大家一起去了解一下劳动法婚假规定，希望能够帮助到大家。

　　劳动法婚假规定 篇1

　　根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。

　　一、婚假工资的计算方式如下：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的'计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

　　二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决：

　　1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；

　　2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

　　3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。

　　总之，2023年法定婚假为三天，正常情况下，婚假1至3天，如果夫妻双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。

【劳动法婚假规定】相关文章：

劳动法中婚假的规定07-22

劳动法对产假的相关规定04-10

劳动法关于加班的规定解读03-28

我国劳动法停薪留职规定08-10

劳动法合同04-10

婚假请假条10-08

（精选）婚假请假条07-15

婚假的请假条11-21

新劳动法合同03-23