人事助理的工作内容

时间：2021-02-26 08:43:41 HR指南我要投稿

人事助理的工作内容

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。那么企业的人事助理工作内容是什么呢?一起来和CN人才网小编看看吧。

人事助理的工作内容

　　人事助理的工作内容是什么??

　　人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的，可能权利相对小一点而矣。

　　行政人事助理工作内容是什么?

　　行政人事主要负责： 1 掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2 负责为各个部门招聘相关人员。

　　3 负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4 负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)

　　5 配合行政经理的各种工作。

　　还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

　　主要就是这些!没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示!

　　人事方面的工作内容有哪些

　　1. 制定、执行公司人力资源规划;

　　2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的`辞退;

　　5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　人事文员具体主要做些什么和注意些什么

　　以下是对人事助理的一般要求：

　　岗位职责：

　　1.负责人员招聘及员工关系;

　　2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作;

　　3.人力资源相关的日常工作;

　　4.完成领导临时交待的其他工作。

　　任职资格:

　　1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先;

　　2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;

　　3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求: 具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;

　　4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

　　5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

　　文员相对于来说是一个比价基础而且相对低端是职位是人力资源部门的助理和助手。工作内容大多集中在日常事务方面。

　　人力资源工作分为好多模块，一般都是起协助配合工作模块有：招聘，绩效、培训、薪酬(这块可能有专门人员负责)、档案管理等等。

　　人力资源工作者需要细心，耐心。

　　保密意识强，沟通能力优秀，较强的文字功底。

　　工作执行力高，有较强的责任感。

　　人事助理的工作职责

　　员工考勤的统计/

　　员工合同、档案的归类管理/

　　员工保险手续的办理/

　　部门制度文件的分类保管

　　这个是基本的各个公司不一样

　　1)、行政隶属

　　上级主管：行政部经理

　　工作对象：各办事处(区域)相关业务人员

　　(2)、主要职责

　　A. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

　　B. 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　C. 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

　　D. 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

　　E. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

　　F. 部门经理交办的其他事宜。

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